Teamleider Sociaal Domein

Functietitel

Teamleider Sociaal Domein

Doel van de functie

Versterken van de dagelijkse aansturing en de inhoudelijke en organisatorische kwaliteit van het team, zodat de organisatie slagvaardig en toekomstgericht kan inspelen op maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein.

Resultaat van de opdracht

• Analyse van de opzet en structuur van het team;
• Voorstel voor een toekomstige structuur gebaseerd op de uitgangspunten: bestuurbaarheid, overzicht op thema’s, aansluiting verbonden partijen, strategisch vermogen en het van buiten naar binnen brengen van ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

Belangrijke beleidsvelden

• Sport
• Cultuur
• Onderwijs

Bijdrage aan kwaliteit van adviestaak en uitvoering

• Bezwaar en beroep
• Subsidieloket

Aansturing en HR-taken

• Dagelijkse begeleiding en coaching van medewerkers;
• Voeren van voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken;
• Stimuleren van professionele ontwikkeling en eigenaarschap;
• Signaleren en aanpakken van capaciteits- en samenwerkingsvraagstukken;
• Bevorderen van een open, lerende en resultaatgerichte teamcultuur.

Financiën en bedrijfsvoering

• Bewaken van budgetten binnen de aangewezen domeinen;
• Bijdragen aan begroting, rapportages en verantwoording;
• Optimaliseren van werkprocessen en bedrijfsvoering;
• Sturing op doelmatigheid, kwaliteit en rechtmatigheid.

Positionering

• Je valt hiërarchisch onder de Teamleider Beleid Maatschappij;
• Je fungeert als schakel tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teamleider in een gemeentelijke organisatie
2. Uiterlijk beschikbaar per 24 augustus 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in een coördinerende en/of leidinggevende rol binnen het sociaal domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teamleider in een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met één of meerdere van de domeinen sport, cultuur en onderwijs
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke processen, bezwaar en beroep, subsidies én contractmanagement
• Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, de P&C cyclus binnen gemeenten én specifiek binnen het maatschappelijk domein
• Aantoonbare werkervaring met people management, coaching én teamontwikkeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.