Teammanager Burgerzaken -Team Adressen

Functie: Teammanager Burgerzaken – Team Adressen

Je bent gedurende één jaar verantwoordelijk voor continuïteit, teamontwikkeling en verdere professionalisering van Team Adressen. Je geeft leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor verhuizingen, adresonderzoeken en aanvragen en herbeoordelingen van briefadressen. Daarnaast leid je cultuurverandering, versterk je eigenaarschap en ontwikkel je medewerkers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan Team Adressen en bewaken van de continuïteit van de dienstverlening
• Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling, eigenaarschap en zelfstandigheid
• Sturen op cultuurverandering, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid
• Voeren van verzuim-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Begeleiden van een traject rondom de ontwikkeling van een nieuwe functie binnen het team
• Bewaken van capaciteit, planning en personele inzet
• Samenwerken met collega-managers en ondersteunende teams
• Rapporteren over voortgang, risico's en knelpunten

Jouw profiel

Opleiding en ervaring:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
• Ervaring met het leidinggeven aan operationele teams
• Kennis van Burgerzaken of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving
• Ervaring met teamontwikkeling, coaching en cultuurverandering
• Ervaring met personeelszaken en bedrijfsvoering

Persoonlijke eigenschappen:

• Coachende en verbindende leidinggevende
• Organisatiesensitief en politiek bewust
• Duidelijk, besluitvaardig en resultaatgericht
• Sterk in samenwerking en stakeholdermanagement
• In staat medewerkers te motiveren en aan te spreken op verantwoordelijkheden

Goed om te weten

• Een werkweek van 4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden

Eisen:

1. Je hebt HBO werk- en denkniveau
2. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
3. Ervaring met het leidinggeven aan operationele teams is vereist
4. Kennis van Burgerzaken of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving is vereist
5. Ervaring met teamontwikkeling, coaching en cultuurverandering is vereist
6. Ervaring met personeelszaken en bedrijfsvoering is vereist
7. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, moet vooraf duidelijk worden aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
8. CV dient aangeleverd te worden in PDF-format en in het Nederlands
9. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
10. De kandidaat moet beschikken over een legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), geldig bij intake én op de startdatum van het contract en ter controle kunnen worden overlegd

Wensen:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
• Ervaring met het leidinggeven aan operationele teams
• Kennis van Burgerzaken of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving
• Ervaring met teamontwikkeling, coaching en cultuurverandering
• Ervaring met personeelszaken en bedrijfsvoering
• Het is een pre als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht gewerkt heeft, mits duidelijk aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit was

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.