Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

Interim-teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

De functie

Als interim-teammanager geef je tijdelijk leiding aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van het werk.

Je maakt ook deel uit van het managementteam VVH. Daar draag je bij aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Je kijkt verder dan je eigen team en houdt rekening met organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

De opdracht is een tijdelijke waarneming, geen veranderopdracht. De nadruk ligt op de dagelijkse aansturing en de vertegenwoordiging van het team binnen het managementteam. Voor zichtbaar en toegankelijk leiderschap ben je in beginsel fysiek op kantoor aanwezig.

Je werkzaamheden

• Je stuurt de medewerkers in het team dagelijks aan, begeleidt en ondersteunt hen.
• Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
• Je stelt prioriteiten en bewaakt de werkverdeling, capaciteit en resultaten.
• Je neemt deel aan het managementteam en draagt bij aan gezamenlijke vraagstukken en besluitvorming.
• Je bent sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management.
• Je bevordert de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners.
• Je signaleert knelpunten en treft waar nodig passende maatregelen.
• Je bewaakt lopende dossiers en ontwikkelingen, met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

Wat je meebrengt

• Je bent een ervaren, stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende.
• Je creëert snel overzicht, schakelt gemakkelijk en durft waar nodig besluiten te nemen.
• Je hebt voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren. Je hoeft zelf geen jurist te zijn.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie
5. Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
6. Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals of medewerkers
• Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.