Teammanager Milieu

Vacature: Teammanager Milieu (28-32 uur)

Wat ga je doen?

• Leidinggeven: Dagelijkse aansturing van het team Milieu (ca. 15 collega’s); verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen.
• Coaching en personeelsontwikkeling: Coachend en verbindend leiderschap; medewerkers helpen hun talenten en competenties te benutten.
• Prioriteren en organiseren: Helpen bij prioriteren van werk en zorgen dat collega’s hun werk optimaal kunnen doen.
• Beleidsvorming en koersbewaking: Samen met de afdelingsmanager en het team strategisch en tactisch beleid uitzetten en bewaken.
• Integrale samenwerking: Stimuleren en bewaken van samenwerking binnen het team en over afdelingsgrenzen heen; bijdragen aan organisaties brede projecten.
• Inhoudelijke aandachtsgebieden: Werkterrein omvat lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, biodiversiteit en dierenwelzijn.
• Verandervraagstukken: Adviseren en meewerken aan verandertrajecten binnen de afdeling en organisatie.

Wie ben jij?

• Verbindende, resultaatgerichte leidinggevende met coachende kwaliteiten.
• Open en benaderbare houding; je luistert goed en bent een dagelijkse aanspreek- en sparringpartner voor medewerkers.
• Ervaring met het bewaken van integraliteit en het organiseren van samenwerking over teams en afdelingen.

Met wie werk je samen?

• Team: Team Milieu (ongeveer 15 professionals met inhoudelijke specialisaties).
• Afdeling: Je werkt binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat en vormt samen met de afdelingsmanager en andere teammanagers het MT van de afdeling.
• Organisatiebreed: Regelmatig overleg met strategen, directie, bestuur en collega-afdelingen; adviserende rol in projecten door de hele organisatie.

Kenmerken van de functie

• Uren: 28–32 uur per week.
• Type dienstverband: Tijdelijke functie met optie tot verlenging.
• Aanwezigheid: Het is belangrijk dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent.
• Ontwikkeling: Je krijgt ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Eisen:

1. Dit breng je meeHet gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau. Daarnaast beschik je over de volgende competenties: Samenwerken - Je bent sterk in verbinden, luistert goed en weet empathie in te zetten in het contact met je team. Voor deze functie is het belangrijk dat je de randvoorwaarden voor een goede samenwerking weet te scheppen en actief verantwoordelijkheid neemt voor het groepsproces. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van anderen, weet je talenten te herkennen en help je deze te benutten.Coachend leidinggeven - Als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat om te delegeren en verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je geeft uitdagende opdrachten die passen bij het ambitieniveau en talent van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Maar het is essentieel hierbij ook duidelijkheid te verschaffen en het resultaatgerichte werken te stimuleren en te werken vanuit opdrachten.Strategisch inzicht– Als manager werk je vanuit onze opgaves aan de strategie van de afdeling. Je bepaalt samen met het MT de richting en vertaalt dit naar concrete doelen voor jouw teams. Vooruitkijken is belangrijk: we werken in een dynamische omgeving en hebben veel te maken met bijvoorbeeld veranderende wetgeving. Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en je team. Jij bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen én weet daarnaar te handelen.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je hebt in je rol als teammanager regelmatig te maken met bestuur en raad. Het is belangrijk dat je de politiek- bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende omgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beseft wat de politieke wensen en richtingen zijn en hoe onze eigen vakinhoud van toegevoegde waarde is. Kortom; je bent niet alleen sensitief zijn maar handelt er ook naar.Resultaatgerichtheid- Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.