Senior adviseur duurzaamheid (2 functies)

Functieomschrijving

Ben jij een betrokken adviseur die zowel als sparringpartner voor bestuur kan optreden als beleidsmatig en projectmatig sterk is? In deze rol ontwikkel je beleid, adviseer je bestuur en organisatie, en coördineer je verschillende (integrale) beleidsdossiers. Je zorgt voor afstemming en samenhang, onderhoudt interne en externe contacten en bewaakt de integraliteit. Daarnaast signaleer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar beleidsvoorstellen.

Je werkt inhoudelijk binnen het programma duurzaamheid aan diverse onderwerpen, waaronder:

• Het verder oppakken en afronden van het warmteprogramma, waarbij ondersteuning van diverse bureaus mogelijk is.
• Het voorbereiden van wijkuitvoeringsplannen als opvolging van het warmteprogramma.
• Projectleiderschap bij het opstellen van een Soorten Managementplan en de uitvoering van mitigerende maatregelen voor beschermde diersoorten.
• Het opzetten van een aanpak ter ondersteuning van Verenigingen van Eigenaren (VvE’s) bij de verduurzamingsopgave.
• Het onderhouden van contacten en samenwerken met lokale en regionale stakeholders voor de energietransitie en duurzaamheid, zoals de RES, Leidse regio, woningcorporaties, netbeheerders, duurzaamheidsplatforms en lokale energiecoöperaties.
• Bijdragen aan de uitvoering van de klimaatadaptatiestrategie.
• Ondersteunen bij interne werkzaamheden voor duurzaamheid, zoals de begrotingscyclus.

Organisatie en samenwerking

Je maakt deel uit van het programma duurzaamheid, bestaande uit twee senior adviseurs en een junior adviseur. Je wordt ondersteund door collega’s van andere teams, externe bureaus en regionale collega’s. Het team Bestuur, Strategie en Bedrijfsvoering bestaat uit strategisch adviseurs en (project)medewerkers die een coördinerende en verbindende rol vervullen bij organisatiebrede projecten zoals regionale samenwerking, duurzaamheid en burgerparticipatie.

Belangrijkste taken

• Ontwikkelen en afronden van het warmteprogramma en voorbereiden van wijkuitvoeringsplannen.
• Leidinggeven aan het opstellen van een Soorten Managementplan en uitvoering van mitigerende maatregelen.
• Opzetten van ondersteuning voor VvE’s bij verduurzaming.
• Samenwerken met lokale en regionale partners binnen de energietransitie.
• Bijdragen aan klimaatadaptatiestrategie en interne duurzaamheidsprocessen.

Eisen:

1. (Uiterlijke) startdatum op 6 februari. Richting is januari
2. Minimaal een afgeronde opleiding of diploma op HBO of WO niveau
3. Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
4. Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van duurzaamheid en/of energietransitie

Wensen:

• Werkervaring die, naast het duurzaamheidsdomein in de breedte, toespitst op energiedossiers
• Affiniteit met en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Gespreksvaardigheden met bestuurders
• Sterk analytisch vermogen
• Goede schriftelijke vaardigheden voor het ontwikkelen, formuleren en presenteren van o.a. beleidsscenario’s en adviezen
• Je weet de juiste mensen te vinden, bij elkaar te brengen en kritisch te reflecteren op de werkwijze en het gedrag

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.