Projectleider team HR backoffice

Functieomschrijving

Als inhoudelijk HR-coach begeleid je HR-consulenten in hun professionele groei binnen een organisatie die zich in transitie bevindt. Je ondersteunt hen bij de ontwikkeling van een mensgerichte en proactieve rol volgens het Ulrich-model. Je fungeert als sparringpartner, begeleider en inspirator en draagt bij aan het versterken van hun rol, houding en vaardigheden.

Jouw verantwoordelijkheden

• Begeleiden van HR-consulenten in individuele en groepssessies gericht op reflectie, rolontwikkeling en praktische toepassing van het Ulrich-model;
• Aanreiken van instrumenten en interventies om de overgang van een administratieve naar een proactieve mensgerichte focus te versterken;
• Ondersteunen bij het ontwikkelen van gesprekstechnieken, adviesvaardigheden (CAO en Personeelshandboek) en het vergroten van zelfvertrouwen in de rol van employee champion;
• Stimuleren van een lerende en reflectieve houding binnen het HR-team;
• Nauw samenwerken met HR-businesspartners, teamcoach en andere betrokkenen om de ontwikkeling te verankeren in de dagelijkse praktijk.

Wat ga je bereiken?

• HR-consulenten hebben een helder beeld van hun toekomstige rol;
• HR-consulenten treden met meer zelfvertrouwen en impact op richting medewerkers en teamleden;
• Er is een duidelijke verbinding tussen operationele HR-processen en strategische personeelsdoelen;
• Er ontstaat een structureel leerklimaat waarin reflectie, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Eisen:

1. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR afdeling van een gemeente
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR backoffice processen
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met coaching van HR professionals
5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 16 uur in de week

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het systeem Youforce
• Aantoonbare werkervaring met salarisverwerking
• Aantoonbare werkervaring met het Ulrich HR Business Partner-model en weet dit praktisch te vertalen naar gedrag en houding
• Aantoonbare werkervaring met zelforganiserende team

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.