Programmatisch Verandermanager Informatievoorziening

Opdrachtomschrijving

Je draagt bij aan het toekomstbestendig maken van de informatievoorziening (IV) door verschillende mogelijkheden voor de toekomstige inrichting, positionering en samenwerking te onderzoeken en uit te werken. Je ontwikkelt meerdere realistische scenario’s en formuleert de strategische koers die nodig is om IV de komende jaren goed te organiseren. Een belangrijk onderdeel is het versterken en begeleiden van het IV-team: richting geven aan ontwikkeling, vergroten van professionaliteit en competenties, en werken aan duidelijke rollen, moderne werkwijzen en effectieve samenwerking.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische scenariovorming en koersbepaling: opstellen van een onderbouwde strategische verkenning met meerdere realistische scenario’s voor inrichting, positionering en samenwerking van IV, inclusief keuzeargumentatie en aannames.
• Risicoanalyse en organisatie-impact: uitvoeren van risicoanalyse inclusief afhankelijkheden en beheersmaatregelen; inzicht geven in gevolgen voor rollen, processen en governance.
• Veranderstrategie en programmatische aanpak: ontwikkelen van een samenhangende veranderstrategie met een programmatische veranderaanpak, roadmap met interventies, mijlpalen, afhankelijkheden en benodigde besluitvorming.
• Governance en implementatiekader: voorstellen voor governance en rolverdeling passend bij de gewenste inrichting van IV en uitwerken van een implementatiekader met stappen, volgordelijkheid en randvoorwaarden.
• Professionalisering en teamontwikkeling: versterken van de IV-organisatie en het IV-team door rol- en taakverheldering, professionele werkwijzen, competentieontwikkeling (zoals regievoering, architectuur en data-bewustzijn) en het bevorderen van effectieve samenwerking intern en extern.

Te leveren resultaten

• Een uitgewerkte strategische verkenning van scenario’s voor de toekomstige inrichting en positionering van de IV, inclusief risicoanalyse en een richtinggevend voorkeursscenario met onderbouwing.
• Een uitgewerkt toekomstbeeld voor de IV-organisatie met gewenste inrichting, rollen en werkwijzen.
• Een veranderstrategie op hoofdlijnen met een programmatische aanpak, roadmap, mijlpalen, besluitmomenten en een voorstel voor governance en implementatie.
• Een implementatiekader met benodigde stappen, volgordelijkheid en randvoorwaarden voor uitvoering.
• Concrete voorstellen en uitvoering voor rol- en taakverheldering, versterken van werkwijzen, ontwikkeltrajecten voor benodigde competenties en bevordering van samenwerking.
• Een overdraagbaar einddocument met inzichten, bereikte resultaten en resterende opgaven voor verdere uitvoering en borging.

Focus op het IV-team

Verwachting: je begeleidt en versterkt het team door rol- en taakverheldering, het versterken van professionele werkwijzen (samenwerken, eigenaarschap, taakvolwassenheid), en het ontwikkelen van benodigde competenties en samenwerking met interne en externe partners. Je geeft inzicht in ontwikkelbehoeften van het team en de IV-organisatie en doet voorstellen voor vervolgstappen binnen de veranderopdracht.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, IT management of enterprise architectuur binnen de overheid
3. Aantoonbare werkervaring met strategische IV-ontwikkeling zoals visievorming, scenariovorming of koersdocumenten
4. Aantoonbare werkervaring met organisatie/teamontwikkeling in verandertrajecten,
5. Aantoonbare werkervaring met BIO, NIS2 en AVG

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het analyseren of vormgeven van samenwerkingsmogelijkheden, taakverdeling en positionering van IV binnen of tussen organisaties, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv
• Aantoonbare werkervaring met cloudadoptie, hybride infrastructuren of werkplekmigraties
• Aantoonbare werkervaring met het afstemmen met meerdere stakeholders
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, IT management of enterprise architectuur binnen de overheid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.