Corporate Recruiter - Gemeente Nijkerk

Functie

Positie: Zelfstandig Corporate Recruiter (ZZP) – Gemeente Nijkerk

Doel van de functie

Je voert professioneel en efficiënt recruitmentactiviteiten uit ter ondersteuning van de organisatieontwikkeling, met als doel vacatures tijdig te vullen en de arbeidsmarktpositie te versterken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zelfstandig uitvoeren en begeleiden van het volledige werving- en selectieproces, van vacature‑intake tot voordracht van geschikte kandidaten.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten en kiezen van passende wervingskanalen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van (creatieve) wervingsstrategieën, zowel reactief als proactief.
• Actief benaderen en sourcen van kandidaten binnen relevante netwerken.
• Adviseren over de meest effectieve wervingsaanpak en kandidaatselectie.
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, inclusief input voor de inrichting van de werkenbij‑website.
• Zelfstandig verzorgen van administratieve vastlegging in het ATS (Easycruit).
• Afstemmen met HR-adviseurs en vacaturehouders over inhoud en voortgang vanuit een gelijkwaardige samenwerking.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als zelfstandig Corporate Recruiter.
• Ruim netwerk binnen de gemeentelijke sector.
• Actief netwerk binnen Gelderland, Utrecht en Flevoland.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving rondom werving en selectie.
• Ervaring met Easycruit is een pré.
• Ervaring binnen een detacherings- of bemiddelingsomgeving is een pré.

Opdrachtgegevens

• Uren: gemiddeld 32 uur per week
• Aard opdracht: zelfstandig (ZZP)

Eisen:

1. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en voor eigen rekening en risico
2. De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van het team HR&O en vervult geen structurele of leidinggevende rol binnen de organisatie
3. HBO werk- en denkniveau
4. Aantoonbare ervaring als zelfstandig Corporate Recruiter
5. Ruim netwerk binnen de gemeentelijke sector
6. Actief netwerk binnen Gelderland, Utrecht en Flevoland
7. Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving rondom werving en selectie

Wensen:

• Ervaring met Easycruit is een pré
• Ervaring binnen een detacherings- of bemiddelingsomgeving is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.