Regisseur Gezinsveiligheid

Functie: Regisseur Gezinsveiligheid

Als Regisseur Gezinsveiligheid werk je in gezinnen waar de regie tijdelijk niet bij de Lokale Teams kan blijven vanwege acuut of structureeel onveilige situaties. Je brengt samen met het gezin, het netwerk en professionals in kaart welke risico's er spelen en welke stappen nodig zijn om veiligheid te bereiken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Risicoanalyse en planning: Opstellen van een veiligheidsplan of gezinsplan met prioriteiten, doelen en benodigde interventies.
• Coördinatie: Coördineren van interventies en bewaken van de voortgang, ook bij toenemende druk of escalatie.
• Actie bij dreigende onveiligheid: Direct optreden en zo nodig opschalen naar de Jeugdbeschermingstafel.
• Betrekken van gezin en netwerk: Stimuleren van actieve deelname van het gezin en hun netwerk.
• Eén gezamenlijke aanpak: Zorgdragen dat alle betrokkenen aansluiten op één gezamenlijk plan (1Gezin1Plan).
• Overdracht: Bij voldoende stabiliteit zorgvuldig overdragen aan de gezinsregisseur van het Lokale Team met aandacht voor duurzame borging en terugvalpreventie.

Methodieken en instrumenten

• Signs of Safety
• Risicotaxaties zoals de ARIJ
• Opstellen van veiligheidsplan/gezinsplan

Samenwerking

Je werkt intensief samen met politie, Veilig Thuis, onderwijs, Wmo, participatie, schuldhulpverlening en interne collega’s binnen het Sociaal Domein. Tijdens de regieperiode ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle betrokkenen.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring vanuit de Jeugdwet in de afgelopen 6 jaar in complexe problematiek of veiligheidscasussen
5. Een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional)

Wensen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding SPH of MWD
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in de Jeugdzorg
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de sociale kaart van Zoetermeer in de afgelopen 3 jaar., duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare kennis in pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en hulpverleningsmethodieken, duidelijk weergegeven in het cv middels 1 referentie project of afgeronde opleiding
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april voor 32-36 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.