Verandermanager Beleid

Opdracht

Functietitel: Onafhankelijk extern adviseur / manager

Je voert een integrale analyse uit van het functioneren van de beleidsfunctie in relatie tot de bestuurlijke en organisatorische opgaven van de gemeente. De analyse is objectief en richt zich op structurele knelpunten, kwetsbaarheden en ontwikkelvragen.

Doel

Het doel is een onderbouwde diagnose te leveren die leidt tot een gedeeld beeld van oorzaken, risico’s en ontwikkelrichtingen als vertrekpunt voor verdere besluitvorming door management en bestuur.

Taken en aanpak

• Onderzoek: documentanalyse, interviews en gezamenlijke reflectiesessies.
• Diagnose: signaleren en duiden van knelpunten rond rolhelderheid, sturing, samenhang, beleidskwaliteit, senioriteit en de verhouding tussen opgavegericht en regulier beleidswerk.
• Kaderontwikkeling: uitwerken van een praktisch toepasbaar kader voor rolverdeling, verantwoordelijkheden, samenwerkingsafspraken en kwaliteitsborging binnen de beleidsfunctie.
• Voorstellen voor sturing: advies over overlegstructuren, expliciete weging bij bestuurlijk gevoelige dossiers, vermindering van overlap en persoonsafhankelijkheid, en positionering van senioriteit en expertise als collectieve kracht.

Op te leveren producten

• Gestructureerde diagnose met oorzaken, risico’s en ontwikkelrichtingen.
• Rol- en verantwoordelijkhedenkader.
• Werkafspraken voor beleidskwaliteit en samenhang.
• Voorstel voor een voorspelbaar sturingsritme.
• Realistische ontwikkelagenda met prioriteiten, fasering en randvoorwaarden.

Resultaat en afronding

De opdracht is afgerond na oplevering van de genoemde producten. Besluitvorming, aansturing en implementatie liggen expliciet bij de organisatie zelf.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of verandermanager binnen een beleidsteam van een gemeente of gemeentelijk samenweringsverband
3. Uiterlijk beschikbaar per 17 april 2026 voor 36 uur per week inclusief eventuele verlengingsopties

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau richting veranderkunde/ organisatiewetenschappen
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of verandermanager bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling bij een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het sociale domein bij een gemeente of samenwerkingsverband

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.