Teammanager Bedrijfsvoering

Functieomschrijving

Je vervult een sleutelrol in het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen de bedrijfsvoering. Je begeleidt medewerkers naar een centraal georganiseerde bedrijfsvoering en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching, ontwikkeling en ondersteuning van de teams. Je richt je op de inhoudelijke aansturing, bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team en bevordert samen met de domeinmanager a.i. de doorontwikkeling van het domein en de organisatiewaarden: dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zichtbaar en toegankelijk zijn en de organisatievisie helder en overtuigend uitdragen naar medewerkers.
• Actief sturen op verander- en verbeteropgaven binnen de teams (bijv. invoering van nieuwe systemen en doorontwikkeling van werkprocessen en teams).
• Teamambities vertalen naar concrete prioriteiten, werkzaamheden en realistische planningen; workload en capaciteit beoordelen en transparante keuzes maken.
• Samenwerking stimuleren binnen eigen teams en domeinoverstijgend.
• Continu verbinden van medewerkers, teammanagers binnen het domein, de domeinmanager a.i. en andere betrokkenen.
• Intensief samenwerken met teamleden aan een sterke teamcultuur waarin houding, gedrag, samenwerking en continu verbeteren centraal staan.
• Als lid van een relatief nieuw managementteam tactische en strategische vraagstukken bespreken en samenwerken aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Teams en omvang

Teams: Financieel beheer, HR, Belastingen, Inkoop en ZOOV (regionaal vervoerssysteem in de Achterhoek).

Aantal medewerkers: 27 (exclusief flexibele schil).

Rapporteert aan

Manager bedrijfsvoering & dienstverlening a.i.

Gewenst profiel

• Doortastende leidinggevende die in overleg tot keuzes komt, medewerkers helpt prioriteren en vertrouwen geeft om in actie te komen.
• Focus op ontwikkeling en bijsturen waar nodig; besluitvaardig en met lef; durft knopen door te hakken en moeilijke gesprekken aan te gaan.
• Voelsprieten voor verschillende teams en vakgebieden; begrijpt dat elk team een andere stijl van leidinggeven vraagt.
• Energie en enthousiasme om medewerkers mee te nemen in doorontwikkeling, met aandacht voor individuele behoeftes.
• Goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en in staat workload en capaciteit te beoordelen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of bedrijfsadministratie
2. Aantoonbare werkervaring als (team) manager bedrijfsvoering
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van bedrijfsvoering en administratie binnen een overheidsorganisatie
4. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (team) manager bedrijfsvoering
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leidinggeven aan verschillende teams en vakgebieden, licht dit duidelijk toe in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Uiterlijk beschikbaar per 8 april 2026

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.