Strategisch adviseur Sociaal Domein

Functietitel

Strategisch Adviseur Sociaal Domein — aandachtsgebied: opstellen van een integrale Samenlevingsagenda.

Functiesamenvatting

Je zorgt, in samenwerking met directe collega’s in het programmateam Samenlevingsagenda, betrokken maatschappelijke organisaties en (vertegenwoordigers van) inwoners, voor het tot stand brengen van een integraal beleidskader dat het hart vormt van de Samenlevingsagenda voor het sociaal domein. Je vertaalt strategische uitgangspunten uit het koersdocument naar beleidsmatige antwoorden en concrete uitvoeringsplannen gericht op het verbeteren van de kwaliteit van bestaan van inwoners.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen integraal beleidskader: op basis van verschillende inhoudelijke programma’s komen tot één integraal beleidskader voor de Samenlevingsagenda.
• Vertaling van uitgangspunten: formuleren hoe de programma’s bijdragen aan de in het koersdocument vastgestelde uitgangspunten.
• Benoemen van veranderopgaven: helder omschrijven van beleidsmatige veranderopgaven als basis voor uitvoeringsprogramma’s.
• Prioriteren: samen met het programmateam keuzes zichtbaar maken en prioriteiten vaststellen.
• Vormgeven samenwerking: een samenwerkingsproces realiseren waarin programma’s elkaar aanvullen en samenhang zichtbaar is.
• Hanteren van onzekerheden: binnen het programmateam onzekerheden rond de veranderopgave kanaliseren.
• Stimulerende rol: teamleden stimuleren om boven eigen programma’s en vaste paradigma’s uit te stijgen ten behoeve van een sterker integraal beleidskader.

Beoogd effect

Door jouw strategische denkkracht, integrale aanpak, verbindende vermogen en thema-overstijgende blik ontstaan beleidsmatige antwoorden die vertaald kunnen worden naar uitvoeringsplannen. Daardoor verandert het leven van inwoners in positieve zin doordat zij langer regie houden, meer preventief ondersteund worden en maatschappelijke ondersteuning waar nodig effectief wordt ingezet.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met het programmateam Samenlevingsagenda, betrokken maatschappelijke organisaties en (vertegenwoordigers van) inwoners om draagvlak, samenhang en uitvoerbaarheid van het beleidskader te borgen.

Gevraagde competenties

• Strategische denkkracht
• Integrale en thema-overstijgende blik
• Verbindend vermogen en samenwerkingsvaardigheden
• Vaardigheid in het formuleren en prioriteren van beleidsvragen
• Vermogen om onzekerheden te kanaliseren en teams te stimuleren buiten vaste standpunten te denken

Eisen:

1. Startdatum: 11 mei, tot eind 2026
2. Aantal uren per week: 24 uur
3. Inschaling: schaal 12
4. Wij vragen
5. ·wo werk- en denkniveau
6. ·ervaring in het initiëren, voorbereiden en vormgeven van beleid alsmede het uitdragen en creëren van draagvlak voor visies en het beleid binnen gemeentelijke organisaties in een speelveld van abstracte, zeer complexe en gezichtsbepalende strategische onderwerpen
7. ·ervaring in het adviseren over politiek gevoelige onderwerpen, waarvan de gevolgen pas op langere termijn zichtbaar zijn
8. ·de capaciteiten om te werken en te adviseren op gemeente overschrijdend en strategisch niveau, met het accent op visie en ontwikkeling op de lange termijn
9. ·het analytisch vermogen om landelijke ontwikkelingen, trends en data te vertalen naar samenhangend beleid
10. ·samenwerkings- en netwerkvaardigheid: weet verschillende belangen te verbinden en effectief samen te werken met interne collega’s en externe partners
11. ·communicatieve vaardigheid: kan helder schrijven en mondeling adviseren, zowel richting professionals als wethouders
12. ·een visie op veranderopgaven in het sociale domein
13. ·vaardigheid om in een groepsproces mensen te bewegen tot verandering in visie en standpunten
14. ·resultaatgerichtheid en zelfstandigheid: neemt eigenaarschap, bewaakt voortgang en weet beleidsdoelen te realiseren binnen gestelde kaders en deadlines
15. ·het vermogen om ondanks tijdsdruk en bestuurlijke complexiteit te komen tot een helder advies

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.