Projectleider GHOR

Functiedoel

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het volledig en zorgvuldig ontvlechten, herinrichten en borgen van het OVDG‑piket binnen de GHOR‑crisisorganisatie. Je bereidt beslissingen voor, adviseert opdrachtgever en stuurgroep over scenario’s, consequenties en vervolgstappen en legt de basis voor een solide implementatie van de nieuwe OVDG‑piketorganisatie. Je voert zelf een aanzienlijk deel van het onderzoek, de analyses en de inhoudelijke uitwerking uit.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van gedegen onderzoek en scherpe analyses rond ontvlechting, herinrichting en borging van het OVDG‑piket.
• In kaart brengen en signaleren van risico’s, afhankelijkheden en potentiële knelpunten; voorstellen van beheersmaatregelen.
• Opstellen van advies‑ en besluitdocumenten voor opdrachtgever en stuurgroep.
• Adviseren over dilemma’s, scenario’s en consequenties met aandacht voor juridische, financiële, HR‑ en operationele implicaties.
• Voorbereiden van de basis voor implementatie en zorgdragen voor overdraagbare uitvoeringsplannen.
• Leiden van het project en coördineren van de inzet van het projectteam (finance, HR, juridische expertise en operationele lijnen), waarbij je de regierol en uitvoerende inzet behoudt.
• Rekening houden met uiteenlopende scenario’s, inclusief noodscenario’s met acute continuïteitsrisico’s.

Gevraagde competenties en ervaring

• Sterk analytisch vermogen en ervaring met complex onderzoek en scenario‑analyses.
• Zakelijk inzicht en kennis van juridische, financiële, HR‑ en operationele vraagstukken (in samenhang toepasbaar).
• Ervaring met projectleiding in een bestuurlijk en relationeel gevoelig speelveld.
• Sterke stakeholdermanagement‑ en communicatieve vaardigheden; mensgerichte aanpak.
• Resultaatgericht, initiatiefrijk en in staat om zowel regie te voeren als uitvoerende taken op zich te nemen.
• Vermogen om risico’s te signaleren, te prioriteren en beheersmaatregelen te implementeren.

Positionering en samenwerking

Je rapporteert rechtstreeks aan de opdrachtgever(s) en bereidt advies‑ en besluitstukken voor een stuurgroep voor. Je leidt het project zelfstandig en krijgt ondersteuning van een projectteam met expertise op finance, HR, juridische zaken en operationele lijnen. Er wordt hybride gewerkt; significant fysieke beschikbaarheid bij de opdrachtgever wordt verwacht.

Arbeidsomvang en beschikbaarheid

In de startfase wordt een inzet van circa 28–32 uur per week verwacht. Gaandeweg het project kan de benodigde inzet wijzigen; flexibiliteit in uren en beschikbaarheid is vereist.

Eisen:

1. 3. Profiel van de kandidaat
2. Kennis & ervaring
3. ·HBO/WO werk- en denkniveau
4. ·Ruime ervaring (senior niveau) met het leiden van complexe, multidisciplinaire projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
5. ·Ervaring met projecten waarin juridische, HR-, financiële en organisatorische dimensies samenkomen
6. ·Aantoonbare ervaring in het regisseren van ontvlechting, inrichting of vergelijkbare transitieopgaven
7. ·Kennis van het GHOR‐domein (pré)
8. ·Kennis van en ervaring met piketconstructies binnen de GHOR of Veiligheidsregio’s (pré)
9. ·Begrip van opschalings- en crisisprocessen binnen de kolom (pré)
10. Vaardigheden
11. ·Zeer bestuurlijk sensitief; herkent belangen, krachtvelden en politieke realiteit
12. ·Sterk analytisch vermogen; in staat complexe informatie snel te doorgronden
13. ·Verbindend en overtuigend, maar ook stevig en duidelijk in besluitvoorbereiding
14. ·Hands‐on: niet alleen regisseren, maar ook zelf onderzoeken, uitwerken en realiseren
15. ·Omgevingssensitief, stressbestendig en in staat overzicht en structuur te brengen
16. ·Uitstekend in stakeholdermanagement, ook bij tegenstrijdige belangen
17. Persoonlijke kenmerken
18. ·Stevig, betrouwbaar en zelfstandig; toont eigenaarschap
19. ·Integer en zorgvuldig in gevoelige trajecten
20. ·Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
21. ·Pragmatisch, oplossingsgericht en energiek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.