Projectleider HR

Projecttitel

Projectleider HR21 – fase 2

Functieomschrijving

Jouw rol: Je leidt de afronding en structurele borging van HR21 en stuurt de doorontwikkeling van beloningsbeleid en strategische taken. Je bent de verbindende en daadkrachtige projectleider die aanvoelt wat de organisatie nodig heeft en dit traject resultaatgericht realiseert.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Zorgvuldige afronding van zienswijzen en begeleiding van definitieve besluitvorming over functiewaarderingen.
• Doorontwikkeling van beloningsbeleid en opstellen van heldere kaders voor strategische en senior taken.
• Versterken van de arbeidsmarktpositie voor schaarse functies.
• Inrichting van een ervaringsjaar HR21 voor monitoring, evaluatie en bijsturing.
• Structurele borging van functiewaardering, governance, mandaat en processen.
• Leidinggevenden begeleiden zodat zij HR21 deskundig toepassen in de gesprekscyclus, met focus op resultaat en ontwikkeling.
• Zorgdragen voor duidelijke governance, integrale planning en beheersing binnen het vastgestelde financiële kader.

Gewenst profiel

• Senioriteit: Absolute senior op het gebied van HR-management.
• Kennis: Grondige kennis van de HR21-systematiek.
• Roltype: Verbinder en doorpakker die aanvoelt wat de organisatie nodig heeft in een verandertraject.
• Vaardigheden: Ervaring met governance, procesinrichting, beloningsbeleid, stakeholdermanagement en monitoring/evaluatie.
• Begeleiding: Capaciteit om leidinggevenden te coachen in toepassing van HR-instrumenten en de gesprekscyclus.

Eisen:

1. De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan
2. Akkoord dat de werkplek gemeentehuis Doorn is, thuiswerken is niet wenselijk

Wensen:

• Kandidaat woont het volgende aantal kilometers bij de gemeente xx vandaan (i.v.m. duurzaamheid/CO2 uitstoot):
• Aantoonbare ervaring als HR manager
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementeren van HR21 systeem binnen organisatie
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Kandidaat is HR21 gecertificeerd
• Op basis van een gesprek dat plaatsvindt op 12 juni zal getoetst worden of de kandidaat: - Over de juiste senioriteit beschikt - Doorpakker is - Verbindend is - Organisatiesensitief - De juiste projectleider voor deze opdracht is
• Kandidaat heeft ervaring met ontwikkelen beleid functiewaardering en beloning

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.