Projectregisseur Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid

Opdracht: Effectiviteit beleid Jeugd

Je ontwikkelt en implementeert een eenduidige en toepasbare werkwijze om de effectiviteit van jeugdbeleid zichtbaar te maken, zodat deze informatie structureel gebruikt kan worden in de beleidscyclus, sturing en verantwoording. De werkwijze reikt waar mogelijk verder naar regionale afspraken.

Doel

Doel van de opdracht: Zichtbaar maken van de effectiviteit van jeugdhulp en preventie, inclusief een werkwijze waarmee effecten eerder en structureel gevolgd en benut kunnen worden in beleidsprocessen.

Gewenste resultaten

• Een gedragen definitie van effectiviteit op het terrein van jeugdhulp en preventie, met onderscheid naar het niveau waarop effectiviteit zichtbaar moet worden (bijv. interventies, beleidsdoelen, maatschappelijke effecten).
• Een set opbrengsten en kwalitatieve indicatoren die zichtbaar maken wat bereikt moet worden voor jeugdigen en gezinnen (de opdracht gaat niet over kwantitatieve indicatoren).
• Een onderbouwde keuze en uitwerking van methodiek(ken) om effecten zichtbaar te maken en te volgen, met aansluiting op impactgericht werken, aandacht voor kwalitatieve en narratieve verantwoording en koppeling met beschikbare kwantitatieve data (via de Datahub).
• Een overzicht waarin zichtbaar is hoe alle interventies en maatregelen vanuit het jeugdbeleid bijdragen aan beoogde effecten, inclusief welke informatie beschikbaar is en waar hiaten zitten.
• Een structureel geborgd werkproces passend binnen de beleidscyclus, dat laat zien hoe kwalitatieve effecten structureel in beeld worden gebracht en aansluit op interne cycli van monitoring, verantwoording en planning & control, met doorkijk naar mogelijk bredere toepassing in het sociaal domein.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van de werkwijze voor effectmeting en -monitoring van jeugdbeleid.
• Verbinding leggen met bestaand beleid en interventies, waaronder relevante uitvoeringsactiviteiten.
• Vertalen van landelijke, regionale en lokale kaders naar een werkbare aanpak voor deze opdracht.
• Zelfstandig voorstellen doen voor keuzes, prioritering en inrichting van de werkwijze.
• Organiseren en borgen van draagvlak bij betrokken partijen.
• Waar passend aanvullende werkzaamheden binnen beleid Jeugd uitvoeren die logisch aansluiten op deze opdracht; in overleg kunnen ook andere taken worden opgepakt.

Samenwerking en afstemming

• Afstemmen met relevante interne en externe partijen.
• Wanneer de werkwijze regionale raakvlakken heeft, deze breder trekken naar de regio.
• Verbinding maken met bestaande methodieken (zoals impactgericht werken) en beschikbare databronnen.

Eisen:

1. Gevraagde vaardigheden
2. ·Je beschikt over aantoonbare onderzoeksvaardigheden en hebt ervaring met kwalitatief onderzoek vanuit monitoring, evaluatie of impactmeting binnen het sociaal domein
3. ·Je bent in staat om projectmatig te werken
4. ·Je werkt zelfstandig, maar wel in nauwe samenwerking met betrokken collega’s
5. ·Je bent initiatiefrijk, door met de aangereikte informatie zelf verdere invulling te geven aan de opdracht, om te beginnen door het opstellen van een plan van aanpak
6. Je kunt schakelen tussen onderzoek, beleid en praktijk en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar een bruikbare werkwijze
7. ·Je beschikt over aantoonbare basiskennis over de rol en taken van gemeenten op basis van de Jeugdwet, en je bent voor zover nodig in staat je de inhoud en werkwijze in de jeugdzorg snel eigen te maken
8. Ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke context is een pré
9. Looptijd en inzet
10. Het gaat om een opdracht van een jaar, met mogelijkheid tot verlenging van maximaal een jaar
11. Inzetbaarheid is op korte termijn mogelijk
12. De gevraagde inzet is minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week
13. Er is mogelijkheid tot thuiswerken, echter wordt wel minimaal de helft van de uren aanwezigheid op kantoor gevraagd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.