Doorstroomcoach

Functie: Doorstroomcoach

Als doorstroomcoach begeleid je jongeren tot 27 jaar die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijs. Je ondersteunt hen bij het behalen van een startkwalificatie of bij de stap naar een passende en duurzame werkplek.

Werkzaamheden

Belangrijkste taken

• Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar
• Voeren van preventieve gesprekken om schooluitval te voorkomen
• Adviseren van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten
• Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding
• Samen met jongeren knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen
• Waar nodig doorverwijzen naar passende hulp of ondersteuning
• Afleggen van huisbezoeken
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het traject
• Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid
• Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen
• Stimuleren van samenwerking met scholen en ketenpartners
• Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld

Doel van de functie

Het doel is het terugdringen en voorkomen van schooluitval en het bieden van perspectief aan jongeren tot 27 jaar. Je begeleidt jongeren richting een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek en draagt daarmee bij aan een kansrijke toekomst voor jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen.

Aansturing en werkwijze

Je werkt zelfstandig aan eigen trajecten en voert regie op de ingezette ondersteuning. De dagelijkse uitvoering vindt plaats in nauwe samenwerking met collega’s binnen het team en met ketenpartners uit onderwijs, zorg en arbeid. Casuïstiek wordt waar nodig gezamenlijk besproken in casus- en jongerenoverleggen.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van jongeren binnen het sociaal domein en/of onderwijs
5. Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op individuele trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met meerdere betrokken partijen
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen voor jongeren en het voeren van procesregie op deze trajecten

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden en coachen van jongeren richting onderwijs, een startkwalificatie en/of een duurzame werkplek
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verzuim, voortijdig schoolverlaten en/of doorstroom van jongeren binnen het onderwijs
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek rondom jongeren, waarbij de kandidaat gesprekken heeft gevoerd met jongeren en/of ouders, knelpunten heeft geïnventariseerd en passende ondersteuning of vervolgstappen heeft ingezet
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van procesregie op trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met onderwijs én ketenpartners binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met de Wet van school naar duurzaam werk en de daaruit voortvloeiende taken en verantwoordelijkheden voor Doorstroompunten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.