Teammanager HRM & Managementondersteuning

Over de functie

Je combineert integraal management met strategisch leiderschap. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team en creëert ruimte voor professionals om hun vakmanschap in te zetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Wat ga je doen?

• Samen met de medewerkers werk je aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening.
• Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en verbindt verschillende belangen.
• Je zoekt actief de verbinding met andere teams en disciplines.
• Je richt je met het team op team- en organisatieontwikkeling, SPP en de doorontwikkeling van HR-processen.
• Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor directie en college. Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor verschillende belangen en verantwoordelijkheden.

Wie ben jij?

• Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende met een heldere visie op HR.
• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en neemt voldoende afstand om vanuit het organisatiebelang te kijken.
• Je hebt een coachende en faciliterende stijl, zet professionals in hun kracht en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.

Eisen:

1. Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
2. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
3. Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren

Wensen:

• Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
• Sterke verbindende en coachende vaardigheden - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.