HR-consulent

HR-consulent

Aantal functies: 2

Uren: 28 uur per week per functie

Werkgebied: accounts Valkenswaard en Heeze-Leende

Jouw rol

Als HR-consulent ben je de tactisch-operationele sparringpartner van leidinggevenden en een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers. Je adviseert over personele vraagstukken en werkt samen met de HR-adviseur voor jouw account. Daarbij verbind je de belangen van medewerkers, teams en de organisatie.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt leidinggevenden bij personele casussen.
• Je ondersteunt bij vraagstukken over werving en selectie.
• Je bereidt personeelsmutaties voor.
• Je informeert medewerkers en leidinggevenden over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden.
• Je verzorgt samen met het HR-loket de in-, door- en uitstroom.
• Je ziet toe op een juiste verzuimadministratie.
• Je verstrekt managementinformatie.
• Je signaleert knelpunten in HR-processen en werkt mee aan procesverbetering en kwaliteitsverbetering van de dienstverlening.
• Je werkt mee aan HR-dienstverlening en organisatiebrede projecten.

Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je brengt overzicht in complexe situaties en draagt bij aan verandering en aan de ontwikkeling van de organisatie.

Eisen:

1. Wie ben jij?
2. Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt, goed luistert en snel de kern van een vraagstuk begrijpt. Je denkt mee, schakelt soepel tussen verschillende onderwerpen en zorgt ervoor dat afspraken ook daadwerkelijk worden opgepakt. Met jouw praktische instelling, klantgerichte houding en gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie weet je medewerkers en leidinggevenden verder te helpen. Daarnaast beschik je over:
3. ·Hbo werk- en denkniveau, verkregen door een gerichte opleiding HRM of Personeel & Arbeid en/of ervaring
4. ·Minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een politieke bestuurlijke omgeving of in samenwerking hiermee
5. ·Kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid
6. ·Uitstekende advies- en communicatievaardigheden
7. ·Je bent toegankelijk en hebt gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie
8. ·Je kunt goed omgaan met situaties waarin niet alles direct duidelijk is en werkt graag samen om tot oplossingen te komen
9. ·Je hebt een verbindende stijl van samenwerken
10. ·Flexibiliteit; je kunt snel schakelen tussen diverse situaties en partijen
11. ·(Zelf)reflectie; je reflecteert op werkzaamheden, aanpak, processen en eigen inbreng en gedrag
12. Waarom kiezen voor de A2 Samenwerking?
13. Bij de A2 Samenwerking krijg je de ruimte om impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie in een dynamisch speelveld waar mensen centraal staan, waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan het succes van medewerkers, teams en de organisatie als geheel
14. Zie bijlage voor richtlijnen en werkwijze Inhuurdesk
15. LET OP! In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Dus houd er nu al rekening mee dat jullie voldoen aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier bij de Inhuurdesk Noord-Brabant

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.