Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers

Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers

Opdrachtomvang: 20–24 uur per week

De opdracht

Je werkt aan een regionale samenwerkingsstructuur voor de werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum Amersfoort. Het doel is dat werkgevers het Werkcentrum ervaren als één gezamenlijk loket voor vragen over werk en ontwikkeling.

Je vertaalt de bestaande agenda’s, uitgangspunten en praatplaat naar concrete, resultaatgerichte voorstellen en begeleidt de betrokken partners bij de ontwikkeling en implementatie daarvan. Je werkt vanuit het motto: groot denken, klein beginnen.

Wat ga je doen?

• Je geeft concreet vorm aan de opgave en speerpunten voor goed bereikbare dienstverlening aan werkgevers.
• Je begeleidt de partners bij het ontwikkelen van een gedragen propositie voor de gezamenlijke werkgeversdienstverlening, bijvoorbeeld in de vorm van een infographic.
• Je werkt een regionale governance- en samenwerkingsstructuur uit en vertaalt de praatplaat naar een werkbaar organisatiemodel.
• Je geeft vorm aan een geïntegreerd team van accountmanagers, recruiters en jobhunters van gemeenten en adviseurs werkgeversdiensten van UWV. Het team werkt vanuit een gezamenlijke visie, opdracht en boodschap, in opdracht van de regionale arbeidsmarkt.
• Je werkt samen met gemeenten, UWV, beroepsonderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners.
• Je benut bestaande kennis en inzichten en gebruikt voorbeelden van andere arbeidsmarktregio’s.
• Je zorgt dat de dienstverlening voor werkgevers vindbaar, laagdrempelig en toegankelijk is, en dat de vraag van de werkgever centraal staat.

Wat lever je op?

• Een door de partners gedragen propositie voor de gezamenlijke werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum.
• Een uitgewerkt voorstel voor de regionale governance- en samenwerkingsstructuur.
• Een werkbaar organisatiemodel, met beschrijvingen van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren.
• Werkafspraken voor de samenwerking tussen de partners.
• Een voorstel voor de inrichting van het geïntegreerde team, passend binnen de bestaande moederorganisaties.
• Een uitgewerkte klantreis voor werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum.
• Een regionale sociale kaart of overzicht van de dienstverlening en expertise van de partners, inclusief afspraken over warme overdracht.
• Een advies over de implementatie en het gebruik van instrumentengids DENNIS en over de regionale toegankelijkheid en inzet van instrumenten en voorzieningen.
• Een implementatie- en borgingsplan met een voorstel voor de vervolgfase.

Eisen:

1. Wat neem je mee
2. Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur
3. Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio
4. Je hebt aantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking
5. Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties
6. We willen van praten naar doen. Beschrijf in hoeverre jij ervaring hebt met complexe samenwerking waarbij je hebt moeten schakelen tussen strategie en uitvoering. Geef hier ook bij aan welke rol jij hierin had
7. Ben je 20- 24 uur per week tot einde opdracht; hybride inzet; veelvuldig in de regio aanwezig
8. Heb je affiniteit met werkgeversdienstverlening
9. Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief
10. Verbindend, resultaatgericht en in staat overzicht te houden in een dynamisch speelveld

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.