Senior Werkplekbeheerder Citrix

Senior Werkplekbeheerder Citrix

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het technisch beheer en de derdelijns ondersteuning van de Windows-werkomgeving, werkplekapplicaties, het mobility platform en bijbehorende voorzieningen. Je aandachtsgebied is Workspace, met een sterke focus op Citrix. Je werkzaamheden bestaan voor circa 90% uit Citrix, 8% uit thin clients en 2% uit fat clients, waaronder enkele specialistische robotwerkplekken.

Je beheert, ondersteunt en ontwikkelt deze voorzieningen verder. Samen met collega’s en andere betrokkenen draag je bij aan een veilige, stabiele en toekomstbestendige digitale werkplek.

Jouw werkzaamheden en expertise

• Incidenten, problemen en wijzigingsverzoeken afhandelen.
• De werkplekomgeving beheren en optimaliseren, met nadruk op Citrix-werkplekken.
• Werkplekplatformen configureren, installeren, beheren en continu verbeteren.
• Softwarepackages bouwen en distribueren met Ivanti Automation.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, standaardisatie en modernisering van de digitale werkplek.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare, diepgaande kennis van en recente werkervaring met Citrix-omgevingen. Ervaring met Citrix Virtual Desktop Infrastructure (VDI) is een harde eis.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met User Environment Management-oplossingen, zoals Recast, FSLogix en Citrix.
• Aantoonbare kennis van het bouwen en distribueren van softwarepackages met Ivanti Automation.
• Ervaring met het beheer van moderne Windows-werkomgevingen.
• Affiniteit met moderne netwerk- en beveiligingsconcepten, zoals Secure Access Service Edge (SASE).
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische vraagstukken helder uit te leggen.
• Een proactieve, oplossingsgerichte en klantgerichte houding, met oog voor gebruikersbehoeften.
• Je kunt zelfstandig werken en werkt ook effectief samen in een team.
• Interesse in nieuwe ontwikkelingen binnen het werkplek- en securitydomein.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.