Adviseur Civieltechniek en Verkeer

Functie: Junior/medior verkeerskundige

Wat ga je doen?

• Je werkt mee aan de uitvoering van het beleid voor laadpalen.
• Je behandelt verkeerskundige vragen, klachten en/of meldingen.
• Je adviseert over ruimtelijke plannen en vergunningen.
• Je adviseert over verkeersmaatregelen en zorgt voor de uitvoering daarvan.
• Je voert analyses uit op verkeerstellingen, parkeeronderzoeken en ongevallenstatistieken en vertaalt deze naar heldere adviezen.

Kandidaatomschrijving

Je bent een leergierige verkeerskundige die goed in teamverband kan samenwerken en zich niet te goed voelt om uitvoerende taken aan te pakken.

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2026 minimaal 28 uur en max. 36 uur. Hiervan 3 dagen op het gemeentehuis in Boxmeer. -

Wensen:

• Opleiding HBO verkeerskunde en/of verkeerstechniek. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar en innovatief. Past de kandidaat binnen het team waarmee hij/zij gaat samenwerken
• Minimaal 1 jaar ervaring als verkeerskundige bij een gemeentelijke organisatie. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar en innovatief. Past de kandidaat binnen het team waarmee hij/zij gaat samenwerken
• Aantoonbaar kennis van opstellen verkeersbesluiten met daarbij behorende bezwaarprocedures. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar en innovatief. Past de kandidaat binnen het team waarmee hij/zij gaat samenwerken
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar en innovatief. Past de kandidaat binnen het team waarmee hij/zij gaat samenwerken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.