Adviseur HRM

Functieoverzicht

Functie: HRM adviseur

Als HRM adviseur leg je de verbinding tussen de doelstellingen van de organisatie en het talent van medewerkers. Je hebt oog voor aanwezig potentieel en bent gedreven in het ontwikkelen van medewerkers in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je staat naast managers en medewerkers en weet wat zij nodig hebben om te floreren, vandaag en morgen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers als gelijkwaardig gesprekspartner
• Signaleren van trends in de HR-markt en relevante vragen binnen de organisatie
• Ontwikkelen en inzetten van passende HR-instrumenten
• Gezamenlijk met leidinggevenden verantwoordelijkheid nemen voor talentmanagement en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen, ontwikkelen en motiveren van teams en medewerkers

Wie ben jij

• Een persoonlijkheid die het verschil maakt
• Gedreven in ontwikkeling van medewerkers en talentmanagement
• Ervaring en kennis waardoor leidinggevenden je als adviseur en partner zien
• Durfend en vernieuwend in je aanpak
• Oog voor zowel actuele als toekomstige behoeften van de organisatie en haar medewerkers

Eisen:

1. Je hebt tenminste 3 jaar kennis en ervaring binnen het vakgebied van HRM, liefst binnen een andere overheidsorganisatie
2. Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden
3. Je bent communicatief sterk en staat in verbinding met jezelf en jouw omgeving
4. Je bent enthousiast, proactief en resultaatgericht
5. Affiniteit en ervaring met E-HRM is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.