Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid

Functie

Functietitel: Beleidsontwikkelaar Duurzame Inzetbaarheid

Je ontwikkelt en concretiseert het gemeentebrede beleid Duurzame Inzetbaarheid, met focus op een samenhangende visie en de vertaling naar uitvoerbare beleidsafspraken en interventies.

Team

Organisatie: Team HRM, afdeling Organisatie & Services, Gemeente Hengelo.

Opdracht en doel

De opdracht is primair gericht op Duurzame Inzetbaarheid, met mogelijkheid tot verbreding (bijv. koppeling met leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktstrategie of leren & ontwikkelen). Doel is behoud van medewerkers en het borgen van Duurzame Inzetbaarheid als strategisch HR-thema.

Resultaatgebieden

• Overkoepelende visie Duurzame Inzetbaarheid: Ontwikkelen van een integrale en samenhangende visie inclusief uitgangspunten en verbinding tussen beleid, uitvoering en monitoring.
• Beleidsontwikkeling op vier deelgebieden:
  • Gezondheid
  • Vitaliteit
  • Loopbaanontwikkeling
  • Diversiteit & Inclusie

Werkwijze en samenwerking

Je werkt nauw samen met Team HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders. Team HRM ondersteunt en faciliteert uitvoering via trainingen, cursussen en opleidingen op de genoemde deelgebieden.

Verwachte resultaten

• Integrale visie Duurzame Inzetbaarheid
• Beleidsdocument(en) per deelgebied
• Concreet uitvoerings- en actieplan
• Kaders voor monitoring (inclusief 0-meting)
• Heldere en toepasbare beleidsafspraken voor management en leidinggevenden

Eisen:

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen overheid of (semi-)publieke organisaties
2. Aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van HR
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of bestuurskunde
• Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar op het gebied van HR
• Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar HR binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring op HR thema's loopbaanbeleid en Diversiteit & Inclusie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoerings- en actieplan op het gebied van HR

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.