Casemanager Jeugd

Functieomschrijving

Als Casemanager Jeugd ben jij verantwoordelijk voor het bieden van de juiste begeleiding aan jeugdigen en gezinnen die moeilijkheden ervaren. Je analyseert de situatie en verheldert de vraag van het gezin om tot een passende oplossing te komen. Veiligheid binnen het gezin breng je in kaart en je anticipeert op signalen van onveiligheid. Je betrekt ouders en het sociale netwerk bij het zoeken naar oplossingen en werkt samen met diverse partners zoals scholen, politie, zorgaanbieders, jongerenwerkers en collega’s binnen de gemeente. Je bent niet langdurig betrokken bij het gezin, maar maakt een analyse en geeft een advies over de in te zetten ondersteuning.

Jouw werkplek

Je komt te werken in een goed functionerend Jeugdteam waar processen op orde zijn en waar vernieuwing, verbetering en samenwerking centraal staan. De sfeer is goed en je wordt van harte welkom geheten.

Ondersteuning

Je krijgt binnen het Jeugdteam ondersteuning van een gedragswetenschapper, een praktijkbegeleider en een inhoudelijk coördinator. Casussen bespreek je in casuïstiek.

Wat wij van jou vragen

• Een passende afgeronde hbo-opleiding Social Work met een SKJ-registratie;
• In het bezit van een rijbewijs en beschikking over een auto;
• Ervaring met diverse gesprekstechnieken;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand;
• Je bent een kei in verslaglegging.

Eisen:

1. Je beschikt over een SKJ registratie. -
2. Je kan op 2 of 16 februari 2026 starten en je bent 32 uur per week beschikbaar. -
3. Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring als casemanager bij een gemeente. -

Wensen:

• Je hebt ervaring als casemanager bij de gemeente en kunt snel en voortvarend een caseload oppakken. Je hebt zo mogelijk ervaring met svJ of je kunt dit snel onder de knie krijgen. -
• Je woont in de provincie Groningen of directe omgeving. - Omdat betrokkenheid met de regio en fysieke aanwezigheid op kantoor belangrijk zijn moet dit blijken uit je cv
• Je hebt kennis van de sociale kaart in Groningen. -
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.