Consulent inburgering

Functieomschrijving

Als consulent inburgering vorm je de spil in de uitvoering van de Wet Inburgering. Je neemt de Brede Intake af, stelt het Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en coördineert de uitvoering. Je koppelt gecontracteerde aanbieders aan de inwoner zodat het PIP kan worden uitgevoerd en werkt samen met formele en informele aanbieders vanuit het werkveld.

Belangrijkste taken

• Brede Intake: afnemen en vertalen naar een PIP.
• PIP-opstelling en regie: opstellen, coördineren en regisseren van de uitvoering van het PIP.
• Koppelen aanbieders: zorgdragen voor aansluiting tussen inwoner en gecontracteerde aanbieders.
• Leerbaarheidstoets: interpreteren van de leerbaarheidstoets.
• Ondersteuning: inwoner regelmatig persoonlijk ondersteunen bij het volbrengen van het PIP.
• Samenwerking en leren: samenwerken met collega’s en leren van de praktijk om de uitvoering continu te verbeteren.
• Mensgerichte benadering: geen labels plakken; elk mens leren kennen en benaderen op maat.

Wie zoeken we

• Opleiding: beschikt over een hbo-diploma.
• Ervaring: minimaal twee jaar ervaring als consulent inburgering bij een gemeente.
• Vaardigheden: kennis van GWSuite (blauw).

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over minimaal twee jaar ervaring als consulent inburgering in een gemeentelijke context. Geef dit duidelijk aan in het C.V
2. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde hbo opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V

Wensen:

• De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting, bijvoorbeeld sociaal juridische dienstverlening of rechten. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met GWSSUITE (blauw). Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft minimaal één jaar ervaring met de nieuwe Wet Inburgering in een gemeentelijke context, geeft dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als consulent inburgering in een gemeentelijke context. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat is uiterlijk per 5 oktober beschikbaar voor het gevraagde aantal uur
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: Communicatieve vaardigheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.