Corporate Sourcer

Functie

Sourcer voor senior specialistische en leidinggevende functies (schaal 12–18).

Wat ga je doen?

• Actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en reguliere kanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.
• Zelfstandig verkennen waar relevant talent zich bevindt, passende kanalen kiezen en per profiel de meest effectieve benadering bepalen.
• Verder kijken dan gebruikelijke netwerken om de kandidatenpool duurzaam te verbreden, zonder concessies aan senioriteit of geschiktheid.
• Talent bereiken dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door reguliere vacatures en dit op een persoonlijke en zorgvuldige manier benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.
• Bouwen en onderhouden van duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities; ook los van concrete vacatures.
• Adviseren van recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeren als inhoudelijk sparringpartner gedurende het wervingsproces.
• Gebruikmaken van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken.
• Samenwerken met senior recruiters bij het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.
• Vastleggen welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat op basis daarvan keuzes kunnen worden gemaakt over het vervolg van het selectieproces.
• Periodiek reflecteren op aanpak en resultaten en deze onderbouwen met data en concrete inzichten.

Jij hebt

• Opleiding: Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote, complexe organisatie in het publieke domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het bereiken en benaderen van talent met uiteenlopende achtergronden, waaronder cultureel divers talent, voor senior en/of leidinggevende functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools, onafhankelijk van concrete vacatures.
• Ervaring die uitsluitend aan bureauzijde is opgedaan wordt niet als gelijkwaardig beschouwd voor deze opdracht.
• Professioneel en authentiek kunnen opereren.

Competenties

• Adviesvaardigheden: Je geeft duidelijke en goed onderbouwde adviezen, verbindt verschillende perspectieven en gaat constructief om met weerstand.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt verantwoordelijkheid, werkt doelgericht en houdt actief contact met opdrachtgevers over aanpak, voortgang en bevindingen.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit: Je werkt zorgvuldig en met oog voor kwaliteit, ook onder druk, en schakelt makkelijk tussen taken en prioriteiten.
• Gevoel voor de samenhang tussen functieniveau, functie type, organisatiecultuur en maatschappelijke opgaven, en dit meenemen in sourcingkeuzes en gesprekken.
• Aandacht voor diversiteit en gelijke kansen in sourcing en benadering.

Resultaat van de opdracht

• Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool voor senior specialistische en leidinggevende functies (functiegroep 12–18).
• Inzicht in welke sourcingaanpakken, kanalen en netwerken effectief zijn voor het bereiken van deze profielen.
• Een duurzame versterking van de sourcing- en wervingsaanpak met bruikbare inzichten voor vervolgopdrachten.

Eisen:

1. Hbo werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote, complexe organisatie in het publieke domein Aantoonbare ervaring met het bereiken en benaderen van talent met uiteenlopende achtergronden en loopbanen, waaronder ook cultureel divers talent, voor senior en/of leidinggevende functies. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools, los van concrete vacatures. Aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische functies. Ervaring die uitsluitend is opgedaan aan bureauzijde wordt niet als gelijkwaardig beschouwd voor deze opdracht

Wensen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactieve sourcingactiviteiten, los van concrete vacatures (bijvoorbeeld talentpools, community building of marktverkenning
• Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen een grote, complexe organisatie
• Je hebt ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau (schaal 12 en hoger)
• Max. 150–200 woorden Beschrijf kort een concrete sourcingopdracht voor een senior of leidinggevende functie (S 12+ of hoger) waarbij reguliere wervingskanalen onvoldoende resultaat opleverden in diversiteit en kwantiteit. Ga in op je aanpak, de gekozen kanalen en het resultaat

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.