HR adviseur (24-36 uur)

Functie: Zelfstandige HR-Adviseur (ZZP)

Tijdsbesteding: 24–36 uur per week

Je versterkt tijdelijk het HR-team met specialistische HR-expertise om de operationele dienstverlening te stabiliseren, procesverbeteringen te initiëren en te implementeren, en veranderopgaven te begeleiden.

Doel van de opdracht

Vanuit eigen professionele autonomie ondersteun je bij het realiseren van aantoonbare HR-resultaten en het versterken van de organisatie tijdens een periode van verandering.

Resultaatgebieden en op te leveren producten

• Stabiliseren van de brede HR-dienstverlening: overzicht van knelpunten en verbetermogelijkheden; verbeterplan met prioriteiten en concrete acties; implementatie van afgesproken verbeteringen.
• Procesverbeteringen: in kaart brengen van HR-processen; opstellen van verbeterde werkwijzen; implementatie van procesoptimalisaties; praktische verbetervoorstellen en borgingsdocumenten.
• Advisering organisatieontwikkeling en veranderopgaven: adviezen en scenario’s voor leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering; bijdrage aan verandertrajecten met aanbevelingen of projectresultaten.
• Advisering in een politiek-bestuurlijke context: HR-adviezen op tactisch en strategisch niveau; advisering van management en WOR-bestuurder.
• Kennisoverdracht en tijdelijke versterking: functioneren als stevige sparringpartner in de transitiefase; overdracht van resultaten, documentatie en aanbevelingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren en rapporteren van knelpunten in HR-processen.
• Opstellen en uitvoeren van verbetervoorstellen en implementatieplannen.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderstrategieën.
• Adviseren op tactisch/strategisch niveau in een politiek-bestuurlijke context.
• Zorgen voor overdracht en borging van opgeleverde resultaten en documentatie.

Profiel van de opdrachtnemer

• Opleiding: HBO HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring: ervaring in gemeentelijke/politiek-bestuurlijke organisaties; ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Competenties: zelfstandig, overtuigend, communicatief sterk, verbindend en analytisch.

Rapportage en oplevering

Voortgang: periodieke voortgangsoverleggen (ongeveer eens per 2–4 weken).
Eindoplevering: oplevering van resultaten en documentatie.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.