HR Adviseur

Functieomschrijving

Voor Eemkracht zijn wij op zoek naar een HR-adviseur. In deze nieuwe functie binnen de afdeling bedrijfsvoering geef je vorm aan het HR-advies en ondersteun je de toekomstige vaste medewerkers bij hun instroom.

Jouw rol

Als HR-adviseur ben je een sparringpartner en adviseur voor teammanagers bij het personeelsmanagement en alle onderwerpen rondom in-, door- en uitstroom. Je schakelt zelfstandig tussen operationele en tactische vraagstukken en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Je ontdekt de behoeften van de afdelingen voor de toekomst en vertaalt deze naar acties die de toekomstdoelen van de afdelingen en Eemkracht ondersteunen. Je begeleidt organisatieontwikkelingen en de impact daarvan op afdelingen en teams, en ondersteunt teammanagers in hun rol.

Samen met je HR-collega’s vertaal je de organisatiestrategie naar passend HR-beleid en zorg je voor de implementatie hiervan in de praktijk. Je levert een proactieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening.

Taken en verantwoordelijkheden

• Signaleren en analyseren van (maatschappelijke) ontwikkelingen, wet- en regelgeving, trends en data op het HR-beleidsterrein en deze vertalen naar consequenties en kansen voor de organisatie.
• Ontwikkelen van beleids- en beheersinstrumenten, coördineren van de implementatie van het beleid en bewaken van de voortgang en kwaliteit.
• Leveren van kerngegevens en informatie over voortgang en resultaten voor (management)rapportages.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen afdeling HR / personeelszaken binnen het sociaal domein

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in het vertalen van wet- en regelgeving naar consequenties en kansen binnen de organisatie
• Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een uitvoeringsorganisatie binnen het sociaal domein
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en bewaken van beleid
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en groei

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.