HR adviseur

Functie

Als ervaren HR-adviseur adviseer je meerdere teams en hun managers proactief over HR-thema's en het volledige instrumentarium, zodat dit bijdraagt aan het behalen van organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Proactief advies: je adviseert managers van je teams over HR-thema's en inzet van instrumenten.
• Naleving regelgeving: je adviseert over de naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving.
• Actuele vraagstukken: je ondersteunt managers bij actuele HR-vraagstukken, projecten en opdrachten.
• Jaarplannen: je adviseert bij de totstandkoming van en over jaarplannen.
• Procesbegeleiding: in overleg met managers fungeer je bij voorkomende gevallen als procesbegeleider in gesprekken met medewerkers.
• Advisering bij tegenstrijdige belangen: je adviseert de organisatie (teammanagers en DT / MT) wanneer belangen tegenstrijdig zijn.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbaae werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een gemeente
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
• Aantoonbaar Certificaat vakbekwaam toepasser HR21
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met externe inhuurvraagstukken in combinatie met Wet DBA bij een overheidsinstelling, dit is expliciet benoemd in de werkervaring
• Ervaring met begeleiding medewerkeronderzoek Aantoonbare werkervaring met begeleiden van MTO bij een overheidsinstelling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.