HR Adviseur Taakveld Sociaal

Opdrachtomschrijving

Je richt je op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal. Je adviseert het management en levert specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten.

Aandachtsgebieden: duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en optimalisatie van HR-processen en instrumentarium.

Je levert daarnaast een inhoudelijke bijdrage aan HR-projecten gericht op verdere professionalisering en stemt de uitvoering af met relevante stakeholders binnen de organisatie.

Beoogde resultaten

• Een effectief en geborgd onboardingproces.
• Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal, minimale verlaging van 1,5%.
• Bijdrage aan een zuivere rolhygiëne tussen leidinggevenden en HR, organisatiebreed en op taakveld HR.
• Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling.
• Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie.

Gevraagde expertise

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
• Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.

Eisen:

1. Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
3. Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering
4. Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.