HR (Beleids)Adviseur

Functie

Als HR Beleidsadviseur help je het HR-team concrete stappen te zetten in de professionalisering van de HR‑dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert duurzame HR‑thema’s en instrumenten en vertaalt deze met een aanpakkersmentaliteit naar praktische processen en heldere communicatie. Je bent sparringpartner van de teamleider, (strategisch) HR‑adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen. Je voert taken zelfstandig uit en in samenwerking met HR‑collega’s.

Taken en verantwoordelijkheden

• Personeelshandboek en intranet: actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van het personeelshandboek via intranet, met aanvullende informatie op het intranet.
• HR‑dienstverlening: verder optimaliseren van de HR‑dienstverlening in lijn met organisatiedoelstellingen en dit actief en helder communiceren via interne kanalen.
• Optimalisatie HR‑processen en beleid: stroomlijnen van HR‑processen en beleid, met realistische planning en afstemming op capaciteits- en financiële kaders.
• Onboarding: inrichten van een warm en effectief onboardings‑ en inwerkprogramma dat bijdraagt aan het binden en boeien van talent.
• Leren & Ontwikkelen (L&O): vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende visie op leren en ontwikkelen en ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies die aansluiten bij benodigde nieuwe vaardigheden.

Jouw profiel

• Je wacht niet af, opereert zelfstandig en schakelt snel op strategisch en operationeel niveau.
• Je combineert een analytische blik met een no‑nonsense aanpak en bent bedreven in het vertalen van theorie naar praktijk.
• Je brengt rust en heldere kaders in een politiek‑bestuurlijk gevoelige omgeving.
• Je toont eigenaarschap, werkt zelforganiserend en stuurt op duurzame, aantoonbare resultaten.
• Je bent doortastend, analytisch en hanteert een enthousiaste, oplossingsgerichte benadering vanuit de "ja, mits"-gedachte.

Vereiste kwalificaties en ervaring

• Opleiding: minimaal een afgeronde WO‑master in Arbeids‑ en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO‑bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Werkervaring: aantoonbare interim‑ervaring als HR(beleid)adviseur binnen een politiek‑bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving.
• Onderzoekservaring: ervaring met kwalitatief onderzoek, het afnemen van interviews en documentenanalyses voor proces‑ en beleidsverbeteringen.
• Kennis: actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en het vermogen dit direct toe te passen bij procesoptimalisaties.
• Praktijkervaring: aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR‑instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Specifieke ervaring: praktijkervaring met het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken en het inrichten van onboardingsprogramma's met aandacht voor innovatieve arbeidsvoorwaarden.

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over een afgeronde WO-masteropleiding in Arbeids- en Organisatiepsychologie Ja/Nee
2. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR-(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving
3. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling
4. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten
5. De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken
6. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie
7. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten, opleidingsplannen of leerinterventies

Wensen:

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of uitvoeringsplan
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren Omgevingsbewustzijn Adviseren Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.