HR Business Partner

De functie

Als HR-businesspartner ben je een volwaardige gesprekspartner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je adviseert en denkt vanuit een breed perspectief mee over complexe HR-vraagstukken.

Je bent verbonden aan verschillende afdelingen en teams. Je helpt het management de afdelingsstrategie te vertalen naar de praktijk en verdiept je in de opgaven, leiderschapsvraagstukken en behoeften van de afdelingen. Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij individuele en teamvraagstukken en maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar.

Je vormt de brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Met je strategisch inzicht help je HR-initiatieven ontwikkelen, implementeren en evalueren. Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actuele inzichten.

Je werkt aan de strategische HR-agenda, met thema’s als strategisch partnership, wendbaarheid, leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Ook draag je bij aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR-agenda.

Jouw profiel

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt ruime ervaring in senior HR-adviesrollen op strategisch niveau, bij complexe organisaties, bij voorkeur in een bestuurlijke context.
• Je hebt brede, actuele kennis van en een visie op het HR-vakgebied.
• Je combineert een strategische blik met een hands-on mentaliteit en staat open voor verandering en ontwikkeling.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de praktische uitvoering, stelt prioriteiten en houdt overzicht.
• Je bent creatief, vernieuwend, proactief, resultaatgericht en een teamspeler. Je handelt vanuit een sterk moreel kompas.
• Je beschikt over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je bouwt betrouwbare relaties op met stakeholders en geeft gevraagd en ongevraagd hoogwaardig advies, met oog voor zowel individuele als organisatorische belangen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner
3. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting P&O/HR
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O inzake organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie (1000+)
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (1000+)
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote complexe (1000+ medewerkers). Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders. Overheidservaring is een pre

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.