HR Consulent

Introductie

Je wordt onderdeel van een groep van 8 gedreven HR-collega’s die zich bezighouden met strategische, tactische en operationele werkzaamheden op HR-gebied. Ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en werk je van nature samen met andere adviseurs op het gebied van bedrijfsvoering? Dan is deze rol passend voor jou.

Wat ga je doen?

• Adviseren: Je geeft leidinggevenden en medewerkers concrete adviezen over uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij je wet- en regelgeving toepast.
• Beleidsbijdrage: Je adviseert de strategisch HR-adviseur over verbeteringen van HR-beleid op het gebied van arbo, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en opleiding.
• Borging: Je zorgt dat HR-beleid in de praktijk geborgd wordt en blijft en ondersteunt leidinggevenden daarbij.
• Werving & selectie: Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Employer branding: Je schrijft wervende vacatureteksten en zorgt voor de publicatie ervan om talent aan te trekken.
• Professionalisering: Je draagt bij aan de groei van de organisatie en speelt een sleutelrol in de positionering en verdere professionalisering van HR.

Wie zoeken we?

• Een proactieve collega die gericht is op samenwerking en eigenaarschap neemt.
• Iemand die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en snel kan schakelen.
• Een persoon die anderen kan enthousiasmeren, resultaatgericht werkt en actief de samenwerking zoekt.
• Een professional die overzicht houdt, realistische vernieuwing brengt en graag kennis deelt.
• En last but not least: een plezierige collega met een gezonde dosis humor.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR 10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Personeelsinformatiesysteem
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR adviseur
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.