Interim coördinator Wijkteams en taakvelden Sociaal domein

Coördinator Sociaal Domein (zelfstandig)

Je wordt ingezet voor tijdelijke ondersteuning en doorontwikkeling van meerdere taakvelden binnen het Sociaal Domein.

Belangrijkste taken

• Coördineren en inhoudelijk aansturen van werkzaamheden binnen de wijkteams Zuid & West en het taakveld Ondersteuning.
• Ondersteunen van de doorontwikkeling van de taakvelden Beleid en Kwaliteit en op termijn regionale uitvoering.
• Analyseren en optimaliseren van werkprocessen, samenwerking en taakverdeling.
• Versterken van eigenaarschap, teamontwikkeling en onderlinge samenwerking.
• Adviseren over de kwaliteit van dienstverlening, beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.

Werkwijze en positie

Je werkt zelfstandig, zonder hiërarchische aansturing van medewerkers en zonder eindverantwoordelijkheid voor personele aansturing. De eindverantwoordelijkheid blijft bij de teamleiders. De opdracht wordt uitgevoerd in samenwerking met teamleiders en de domeinmanager Inwoners & Samenleving.

Beoogde resultaten

• Analyse van de huidige inrichting en werking van de taakvelden.
• Adviesrapport voor een toekomstbestendige inrichting van de taakvelden.
• Concreet verbeterplan voor processen, samenwerking en eigenaarschap.
• Praktische implementatiestappen en handvatten voor borging.

Kandidaatprofiel

• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke context.
• Sterk organisatiebewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Zelfstandig en resultaatgericht, met een duidelijke advies- en coördinatierol.
• Verbindende en coachende stijl in samenwerking (zonder hiërarchische aansturing).
• Ervaring met doorontwikkeling van teams, processen en samenwerking.

Competenties

• Analytisch sterk
• Resultaat- en ontwikkelingsgericht
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Bestuurlijk sensitief
• Sterke communicatieve vaardigheden

Eisen:

1. Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar via opleiding of werkervaring
2. Werkervaring leidinggevende/aansturende rollen - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een aansturende, coördinerende of adviserende rol, waarvan minimaal 3 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
3. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht
4. Kandidaat levert minimaal één relevante referentie aan die de gevraagde werkervaring bevestigt

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De motivatiebrief wordt beoordeeld op de volgende criteria: Relevantie voor de opdracht: De mate waarin de kandidaat aantoont de opdracht, context en doelstellingen binnen het Sociaal Domein te begrijpen en hierop aansluit. Inhoudelijke onderbouwing: De mate waarin de kandidaat concreet en overtuigend beschrijft welke ervaring en aanpak hij/zij meebrengt in relatie tot de gevraagde werkzaamheden (zoals coördinatie, doorontwikkeling van taakvelden en procesoptimalisatie). Visie en aanpak: De mate waarin de kandidaat een heldere en realistische visie geeft op de uitvoering van de opdracht, inclusief aanpak van samenwerking, eigenaarschap en teamontwikkeling. Zelfstandigheid en rolopvatting: De mate waarin de kandidaat laat zien de opdracht als zelfstandig professional uit te voeren, passend bij een advies- en coördinatierol (geen hiërarchische rolopvatting). Schrijfvaardigheid en overtuigingskracht: De mate waarin de motivatiebrief helder, gestructureerd en overtuigend is opgesteld
• Relevante aanvullende ervaring - De mate waarin kandidaat beschikt over meer dan 7 jaar relevante ervaring in vergelijkbare rollen, waarvan meer dan 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring Sociaal Domein - De mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft binnen het Sociaal Domein, specifiek met wijkteams, beleid en kwaliteit
• Verbeter- en ontwikkelervaring - De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het analyseren, verbeteren en professionaliseren van taakvelden, processen en samenwerking, inclusief het versterken van eigenaarschap
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat beoordeeld op de mate waarin hij/zij beschikt over de voor de opdracht relevante competenties. Daarnaast wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat in staat is deze competenties concreet toe te passen binnen de context van de opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.