Interim teamleider veilige wijken

Introductie

Veiligheid in Arnhem is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Als teamleider veilige wijken werk je samen met ketenpartners in de stad om de veiligheid te waarborgen, van beleidsvorming tot uitvoering in de wijken. Je geeft leiding aan een team van professionals, stimuleert hun professionele groei en stuurt op het realiseren van de opdrachten. Zo creëer je de ideale omstandigheden om de veiligheid in de stad te verbeteren.

Wat ga je doen?

Je stuurt een team aan en bent verantwoordelijk voor mensen, middelen en inhoud. Je rol omvat onder meer:

• Team: aansturen van adviseurs (wijk)veiligheid, interventiespecialisten, PGA-experts en informatiecoördinatoren.
• Coachen van medewerkers en creëren van een werkomgeving waarin expertise optimaal wordt ingezet en tastbare resultaten worden geboekt op het gebied van overlast.
• Vormgeven van een gezamenlijke strategie en werkwijze; stimuleren van kennisdeling en samenwerking en focus leggen op een integrale uitvoerbare aanpak.
• Optreden als inhoudelijk sparringpartner en waar nodig zelf complexe dossiers behandelen.
• Actief inspelen op maatschappelijke en wijkgerichte ontwikkelingen; leveren van input voor rapportages en begrotingen.
• Werken binnen de bestuurlijke context: verbinding zoeken met andere teamleiders en (afdelings)leiding, tijdig betrekken van anderen en opschalen wanneer nodig.
• Samenwerken met interne teams, ketenpartners en wijkbewoners; onderhouden van stakeholderrelaties en zorgen voor samenhangende werkwijzen binnen en buiten de organisatie.
• Verantwoording afleggen over resultaten, voortgang en financiën en de balans vinden tussen inhoudelijke en leidinggevende taken.
• Werken vanuit informatiegestuurde sturing: informatie uit de uitvoering gebruiken om beleid te vormen en beleid te vertalen naar uitvoering.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die inhoudelijke sturing, mensgerichte aandacht en daadkracht combineert.

Vereist: formele leidinggevende ervaring.

Belangrijke eigenschappen en vaardigheden:

• Drive om een team verder te brengen met inhoudelijke kennis en reflectief vermogen.
• Aandacht voor mensen en het vermogen snel beslissingen te nemen wanneer nodig.
• Flexibiliteit, lef en creativiteit; nieuwsgierigheid naar nieuwe perspectieven en actief zoeken naar verbeteringen.
• Continu evalueren en reflecteren op de eigen aanpak en deze verbeteren.
• Aanpassen van leiderschapsstijl op basis van situatie en mensen, om effectief in te spelen op de behoeften van teamleden.

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau
2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als leidinggevende van een team binnen het veiligheidsdomein of het publieke domein
3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afstemmen met bestuur, management en/of externe stakeholders
4. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integrale veiligheidsvraagstukken en samenwerking met interne en externe ketenpartners

Wensen:

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; aansturen medewerker besluiten nemen bestuurssensitiviteit Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.. Vermeld het nummer van de wens in het cv en beschrijf per referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode (dd-mm-jjjj t/m dd-mm-jjjj) waaruit blijkt dat aan deze wens wordt voldaan. Indien de gevraagde informatie onvoldoende of niet duidelijk is opgenomen, worden geen punten toegekend
• De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde opleiding in de richting van veiligheid, bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als lid van een managementteam binnen een publieke organisatie.. Vermeld het nummer van de wens in het cv en beschrijf per referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en periode (dd-mm-jjjj t/m dd-mm-jjjj) waaruit blijkt dat aan deze wens wordt voldaan. Indien de gevraagde informatie onvoldoende of niet duidelijk is opgenomen, worden geen punten toegekend

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.