Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Taken en verantwoordelijkheden

• Borgen en verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening binnen het domein Jeugd & Onderwijs.
• Zelfstandig adviseren van management, beleid en uitvoering over juridisch inhoudelijke vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Vertalen van wet- en regelgeving, beleidskeuzes en jurisprudentie naar toepasbare werkprocessen, richtlijnen en kaders.
• Signaleren van juridische- en uitvoeringsrisico’s.
• Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten.
• Bewaken van de juridische juistheid van processen en werkwijzen.
• Ontwikkelen en actualiseren van kwaliteitsstandaarden, werkwijzen en procesbeschrijvingen.
• Uitvoeren van kwaliteitstoetsen en risicoanalyses binnen domeinen zoals Wmo, Jeugd, leerplicht, doorstroompunt en privacy.
• Vertalen van werkprocessen naar applicatie-inrichting en samenwerken met functioneel beheer en ICT.
• Toetsen of systemen en processen voldoen aan wettelijke en gemeentelijke kaders.
• Bevorderen van kennis en professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
• Zelfstandig organiseren en uitvoeren van werkzaamheden en het behalen van afgesproken resultaten.
• Overleg voeren met interne en externe stakeholders (bijv. onderwijsinstellingen, regionale partners).

Kandidaatprofiel

Belangrijkste eigenschappen: Je bent een kritische gesprekspartner voor management, beleid en uitvoering vanuit een stevig juridisch fundament. Je werkt zelfstandig, schakelt snel en weet complexe thema’s te vertalen naar duidelijke kaders en processen. Met ervaring en overzicht zorg je ervoor dat kwaliteit niet alleen geborgd is, maar continu blijft verbeteren.

Eisen:

1. Overeenkomst van opdracht - Opdrachtnemer is akkoord met bijgevoegde overeenkomst van opdracht
2. Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
3. Opdrachtnemer heeft minimaal twee jaar werkervaring in een advies-, kwaliteits- of beleidsfunctie binnen het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar
4. Opdrachtnemer kan complexe materie terugbrengen tot praktische, toepasbare oplossingen. Opdrachtnemer beschikt over stevige adviesvaardigheden. Opdrachtnemer kan onafhankelijk adviseren, signaleert snel risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden
5. Opdrachtnemer is in ieder geval beschikbaar per 1 mei 2026

Wensen:

• Opdrachtnemer heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leerplicht en het doorstroompunt in de afgelopen 5 jaar
• Opdrachtnemer heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker voor een leerplicht/doorstroompunt team in de afgelopen 5 jaar
• Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met het geven van vakinhoudelijke trainingen binnen het sociaal domein
• Opdrachtnemer kan structuur brengen en heeft overzicht in complexe organisatorische en inhoudelijke vraagstukken. Opdrachtnemer heeft een helikopterview en overziet domeinbreed de samenhang van processen en regelgeving
• Opdrachtnemer is direct beschikbaar
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. De gesprekken staan gepland op maandagmiddag 13 april. “Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumDe kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.” [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.