Kwaliteitsmedewerker inburgering

Functie: Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Als kwaliteitsmedewerker in het Sociaal Domein speel je een verbindende rol tussen wetgeving, beleid en uitvoering, met bijzondere aandacht voor de Wet Inburgering 2021. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd juridisch, ondersteunt consulenten bij complexe casuïstiek, toetst besluiten en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Analyseren en vertalen: Je analyseert wetgeving, beleid en jurisprudentie, toetst uitvoerbaarheid en vertaalt dit naar kaders voor processen.
• Documentatie en ontwikkeling: Je onderhoudt bestaande documenten en ontwikkelt nieuwe brieven, rapportages en beschikkingen, en vertaalt wet- en regelgeving naar uitvoering waarbij je onderscheid maakt tussen de geest en de letter van de wet.
• Ondersteunen en toetsen uitvoering: Je ondersteunt en coacht collega’s, organiseert en voorzit vakinhoudelijke en casuïstiekoverleggen, biedt 1-op-1 begeleiding en toetst werkwijzen en besluiten.
• Advies en samenwerking: Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor teammanagement, processpecialisten en uitvoeringscollega’s en draagt bij aan projecten zoals implementatie van nieuwe systemen en processen.
• Signaleren voor beleid: Je herkent en duidt relevante signalen uit de uitvoering en vertaalt deze naar concrete aandachtspunten voor beleidsontwikkeling.

Jouw profiel

• Inhoudelijke deskundigheid: Je past wetgeving moeiteloos toe, legt deze helder uit en draagt kennis over, gericht op maatwerk volgens de geest van de wet met oog voor de leefwereld van de inwoner.
• Verbindend en coachend: Je bent een teamspeler, benaderbaar, bezit coachende vaardigheden en weet collega’s te enthousiasmeren voor veranderingen en verbeteringen.
• Communicatie en aanpak: Je communiceert mondeling en schriftelijk effectief, duidelijk en bondig; werkt systematisch en gestructureerd; kunt prioriteren en levert resultaat en kwaliteit.
• Advieskracht en initiatief: Je durft verbeterpunten aan te geven, komt met innovatieve ideeën en stelt je waar nodig flexibel en stevig adviserend op.

Opleiding en ervaring

• Opleidingsniveau: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in maatschappelijk werk en dienstverlening of sociaal-juridische dienstverlening.
• Ervaring: Ruime relevante ervaring in een gemeentelijke omgeving, bij voorkeur als kwaliteitsmedewerker; ervaring in het sociaal domein is een pré.
• Projectvaardigheden: Kennis en ervaring met werken in projecten en het voorzitten van werkgroepen.

Eisen:

1. Opleidingsniveau minimaal HBO. In CV dient aantoonbaar te zijn dat er minimaal een HBO opleiding is afgerond en kandidaat in staat is om op minimaal HBO werk- en denkniveau te functioneren. Bij voorkeur een opleiding op het gebied van Maatschappelijk werk en dienstverlening of sociaal juridische dienstverlening
2. Relevante werkervaring - Ruime relevante ervaring in een gemeente en bij voorkeur als kwaliteitsmedewerker. Ruime relevante ervaring in het sociaal domein is een pré, je hebt hiermee een breder beeld van werken in de sociale dienstverlening en hoe de gemeente de kwaliteit van de sociale dienstverlening goed kan vasthouden; Ruime ervaring in een gemeente en bij voorkeur als kwaliteitsmedewerker
3. is aantoonbaar dat kandidaat in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt met de applicatie CiVision Samenlevingszaken, met het toetsingsysteem IC, kennis van Isamenleving is een pré. Beschikbaarheid Kandidaat is per 1 juli 2026 beschikbaar voor minimaal 36 uur in de week (bij voorkeur eerder)

Wensen:

• Je hebt kennis van applicatie CiVision Samenlevingszaken of vergelijkbaar, met het toetsingsysteem IC of vergelijkbaar, kennis van Isamenleving is een pré
• Kennis van inburgeringsprocessen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgend de hieronder aangegeven criteria.- Match (klik) met het team- Kennis en ervaring- Affiniteit met de doelgroep- Voorbeelden geven op basis van competentie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.