Manager Strategie en Public Affairs

Functieomschrijving

Als interimmanager Strategie & Public Affairs ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en versterken van het team Strategie & Public Affairs binnen de directie Bestuur & Strategie. Je geeft leiding op een inspirerende en mensgerichte wijze en bent verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Je stuurt op kennis, resultaten en gedrag en weet wat er nodig is om de mensen binnen jouw team te laten excelleren.

Je maakt deel uit van het Management Team van de directie Bestuur & Strategie en werkt samen met collega’s aan verbinding en integrale advisering over de afdelingen heen.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing en (door)ontwikkeling van de afdeling Strategie & Public Affairs;
• Coachen van medewerkers en het beste in hen naar boven halen;
• Bijdragen aan het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden binnen de afdeling;
• Leiding geven aan de afdeling tijdens de interimperiode en zorgdragen voor planning en voortgang van werkzaamheden;
• Verbeteren van de dynamiek en samenwerking binnen het team;
• Medewerkers betrekken bij het traject en zorgen voor eigenaarschap binnen het team;
• Deelname aan het Management Team van de directie Bestuur & Strategie en bijdragen aan het versterken van samenwerking en het maken van afspraken;
• Bijdragen aan het versterken van integrale advisering en procesverbetering zodat alle betrokken partijen op het juiste moment worden betrokken;
• Meedenken over veranderingen die op de organisatie afkomen.

Werkomgeving

Je werkt in een team van 16 professionals met veel kennis van de organisatie. Het team werkt hybride, met minimaal twee dagen op kantoor in Apeldoorn, waaronder maandag.

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
3. Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
4. Minimaal 5 jaar managementervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie bij voorkeur met een uitvoeringstaak en werkt in een breed stakeholderveld
5. Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving
6. Aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement en groepsdynamica
7. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter

Wensen:

• U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoemt daarbij 2 knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen
• U beschrijft hoe u zou zorgdragen voor de verdere doorontwikkeling van de afdeling S&PA en sturing gaat geven aan de teamontwikkeling
• U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.