P&O Adviseur

Functietitel

P&O Adviseur — 32 uur per week
Niveau: minimaal medior

Functieprofiel

Als P&O Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden en teams binnen de brandweerzorg. Je combineert vakinhoudelijke HR-kennis met specifieke ervaring in Brandweerzorg en CAR/UWO binnen veiligheidsregio’s. Je bent een verbindende, empathische sparringpartner die de vraag achter de vraag ziet en daadkrachtig adviseert.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, zowel op verzoek als proactief.
• Ondersteunen bij specifieke casuïstiek.
• Observeren van de huidige dienstverlening en het verzamelen van input voor mogelijke verbeteringen van de P&O-adviesfunctie.
• Rapporteren van bevindingen en uitbrengen van advies over optimalisaties in de P&O-adviesfunctie voor de brandweer.
• Samenwerken met directe collega’s en de klant, en waar nodig fungeren als stevige gesprekspartner.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in HR / P&O.
• Specifieke kennis en ervaring met Brandweerzorg en CAR/UWO binnen veiligheidsregio’s.
• Minimaal medior werk- en denkniveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden en strategische blik.
• Samenwerkingsgericht, verbindend en empathisch.
• Vermogen om de vraag achter de vraag te herkennen en uitdagingen aan te gaan.

Competenties

• Sparringpartner voor management
• Observerend en rapporterend
• Proactief adviseren
• Culturele sensitiviteit en snelle aanpassing aan organisatiecultuur

Eisen:

1. De persoon die we zoeken:·Ervaring als P&O adviseur bij Veiligheidsregio’s (specifiek in het onderdeel Brandweerzorg);·Meerdere jaren relevante ervaring in een HR advies functie;·Sterke kennis van wet- en regelgeving en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Kennis van de CAR-UWO is een voorwaarde;·Iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;·Iemand die makkelijk kan schakelen tussen vraagstukken en hierin prioriteiten kunnen stellen; ·Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegengas kan geven, maar die ook in staat is om verbinding te maken en draagvlak te creëren;·HBO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding op het gebied van HRM of bijvoorbeeld Bedrijfskunde

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.