P&O adviseur

P&O adviseur

Ben jij een P&O-adviseur die graag sparringpartner is voor het management? In deze rol ben je zichtbaar en benaderbaar, signaleer je ontwikkelingen en stimuleer je samenwerking. Met een integrale blik adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en verbind je de organisatie met het HR-team.

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor het BAT (Brabants Afval Team) en adviseert en ondersteunt de leidinggevenden binnen jouw accounts. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en houdt rust en overzicht in een dynamische omgeving.

• Adviseren en ondersteunen: Je bent sparringpartner voor met name het management. Je adviseert over in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering.
• Complexe casuïstiek: Je adviseert betrokkenen bij onder meer arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Verandering begeleiden: Je ondersteunt bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen rond de bedrijfsvoering en HR.
• Signalen vertalen: Je vangt behoeften en signalen uit de organisatie op, analyseert deze en zorgt dat ze met HR-collega’s worden opgepakt. Denk bijvoorbeeld aan behoeften rond beloningsbeleid, een centraal inwerkprogramma of referral recruitment.
• HR-ontwikkelingen volgen: Je volgt veranderingen in wet- en regelgeving, HR-methodieken en best practices, en brengt deze kennis in en past die toe samen met je collega’s.

Wat breng je mee?

Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en soepel schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je past je aanpak aan de situatie aan en beschikt over zelfinzicht en reflectievermogen. Je bent gedreven, resultaatgericht en proactief, durft stelling te nemen en geeft collega’s constructief feedback. Je bent nieuwsgierig, vraagt door, straalt daadkracht en energie uit en zoekt van nature de verbinding. Je hebt oog voor je werkomgeving en staat open om te blijven leren.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in P&O of HRM.
• Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd.
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.