Programmamanager Migratie

Functieomschrijving

Als programmamanager migratie geef je leiding aan het programma Migratie binnen onze gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en voortgang van de totale opgave rondom opvang, huisvesting en integratie van mensen die naar onze gemeente komen. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokale aanpakken en zorgt voor de uitvoering van programmadoelen, inclusief borging in de planning- en controlcyclus.

Je bent sparringpartner voor bestuur, directie en samenwerkingspartners zoals het COA, woningcorporaties, provincie en maatschappelijke organisaties. Je stuurt het programmateam aan en bewaakt de verbinding met de rest van de organisatie. In een politiek gevoelige context zorg je voor bestuurlijke rust en comfort. Je werkt programmatisch, met oog voor beleid, uitvoering én draagvlak.

Deze functie vraagt om een energieke aanpak waarbij je samen met betrokken collega’s, bestuur en partners in binnen- en buitenland daadwerkelijk verandering tot stand brengt in een complexe maatschappelijke context.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het programma Migratie en bewaken van samenhang en voortgang;
• Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokale aanpakken;
• Zorgen voor uitvoering van programmadoelen en borging in de P&C-cyclus;
• Optreden als sparringpartner voor bestuur, directie en samenwerkingspartners;
• Aansturen van het programmateam en bewaken van verbinding met de organisatie;
• Zorgen voor bestuurlijke rust en comfort in een politiek gevoelige context;
• Programmatisch werken met aandacht voor beleid, uitvoering en draagvlak;
• Actief de gemeenschap betrekken om feeling te houden met stakeholders en context.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond;
• Je hebt werkervaring als programmamanager, projectleider of teammanager in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt ervaring met complexe maatschappelijke en politiek/bestuurlijke opgaven;
• Je hebt affiniteit met het brede thema migratie en integratie;
• Je beschikt over analytisch werk- en denkvermogen om inhoud en proces te koppelen aan programmadoelen;
• Je bent een toegankelijke persoonlijkheid met het vermogen om stevig te adviseren en te verbinden op hoog niveau;
• Je bent standvastig bij tegenslag en bestuurlijk sensitief;
• Je vindt het leuk om niet alleen vanuit je bureaustoel te werken, maar ook actief de gemeenschap in te gaan om feeling te krijgen met stakeholders en de context.

Werkomgeving

Je werkt in een jonge gemeente met veel ambitie en politieke dynamiek. De functie vraagt om een pionierende houding en biedt ruimte om mee te bouwen aan een samenhangende aanpak voor opvang, huisvesting en integratie van migranten. Je werkt samen met een programmateam en diverse projectteams, en onderhoudt contacten met lokale en regionale partners.

Eisen:

1. Opleiding en kennis - HBO/WO werk- en denkniveau en kennis van programmamanagement, organisatieontwikkeling en gemeentelijke processen
2. Minimaal 1 jaar werkervaring als Programmamanager Migratie bij gemeentelijke organisatie - Aantoonbare ervaring als programmamanager Migratie
3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling in een gemeentelijke organisatie.. - Kan programma’s en projecten zodanig vormgeven en implementeren dat strategische doelen worden bereikt, terwijl draagvlak binnen de organisatie en bij externe partners behouden blijft
4. Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende -
5. Relevante werkervaring in politiek-bestuurlijke omgeving -

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aandachtspunten bij beoordeling: Aansluiting op functie en organisatie: begrijpt de rol en de context van de gemeente/het programma. Persoonlijke motivatie: toont energie, betrokkenheid en drijfveren die passen bij de functie. Relevante ervaring: koppelt eerdere opdrachten en successen aan de taken van de functie. Communicatie & toon: helder, concreet en passend bij de organisatiecultuur. Toekomstgerichtheid: geeft aan hoe hij/zij bij wil dragen aan de doelstellingen
• Ervaring met complexe maatschappelijke opgaven - Direct betrokken geweest bij programma’s voor migratie, opvang Oekraïne, asielzoekers en huisvesting statushouders; ervaring met integratie- en organisatieopgaven. (10 %) Niet direct betrokken geweest bij programma’s voor migratie, opvang Oekraïne, asielzoekers en huisvesting statushouders; ervaring met integratie- en organisatieopgaven. (5 %)
• Advisering op hoog niveau - 3 tot 5 jaar ervaring als sparringpartner voor bestuurders en directies (10 %) 0 tot 3 jaar ervaring met advisering op bestuurlijk niveau (5 %)
• Analytisch werk- en denkvermogen - Uit de cv van kandidaat moet blijken dat de kandidaat in staat is om complexe vraagstukken te doorgronden, verbanden te zien en gestructureerd tot oplossingen te komen. Dit kan aangetoond worden door concrete voorbeelden uit eerdere functies of projecten
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aandachtspunten: Ervaring & kennis: past werkervaring bij de functie en kan de kandidaat concrete voorbeelden geven? Vaardigheden: leidinggeven, advisering, stakeholdermanagement, analytisch vermogen. Persoonlijke eigenschappen: standvastig, energiek, toegankelijk, politiek sensitief

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.