Recruitment Metropoolregio Eindhoven

Functie: Recruiter / Specialist Werving & Selectie

Functieomschrijving

Als recruiter versterk je recruitment binnen de Metropoolregio Eindhoven (MRE). Je vertaalt de behoefte aan een integrale recruitmentaanpak naar concrete strategieën en uitvoerbare acties. Je definieert welke soft skills, expertise en casemanagementvaardigheden essentieel zijn voor netwerkleiderschap en ontwikkelt routes om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, inclusief opleidings- en ontwikkeltrajecten voor young professionals en zij-instromers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een integrale HR- en recruitmentstrategie die aansluit op de ontwikkelingen binnen MRE.
• Formuleren van een duidelijke en consistente waardepropositie voor medewerkers en positioneren van MRE als herkenbaar werkgeversmerk.
• Ontwikkelen van employer branding middelen, waaronder een eigen werken-bij omgeving, medewerkersverhalen (storytelling), structurele socialmediacampagnes en een consistente huisstijl en tone of voice in vacatures.
• Opstellen van een gerichte wervingsstrategie per doelgroep met een hybride kanaalstrategie en selectie van passende wervingskanalen.
• Analyseren van huidige praktijken en waar nodig bijsturen en verfijnen op basis van praktijktoetsing.
• Borgen van de ontwikkelde onderwerpen binnen de organisatie.

Op te leveren resultaten

• Een helder afgebakende HR-strategie gekoppeld aan een recruitmentstrategie die aantoonbaar talent aantrekt en behoudt.
• Een herkenbare waardepropositie en werkgeverspositionering voor MRE.
• Een werken-bij omgeving en ondersteunende employer branding uitingen (stories, social campagnes, consistente vacature-communicatie).
• Een doelgroepgerichte wervingsaanpak met uitgewerkte kanaalmix.
• Een concreet opleidings- en ontwikkelpad voor potentiële talentstromen.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met management, HR en communicatie bij de ontwikkeling, implementatie en borging van de strategieën en middelen.

Eisen:

1. Contractering verloopt via de firma Haert. - Het contract verloopt via de firma Haert. Zie: https://www.haert.nl/organisaties/contractmanagement

Wensen:

• Ervaring, profiel, visie - Beoordeling op: ervaring met en visie op de rol als recruiter. Visie op Employer Value Propositie, Employer branding & wervingsstrategie
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.