Regionaal Verbinder Statushouder

Doel van de opdracht

Je realiseert en borgt een duurzame regionale aanpak voor het begeleiden van statushouders naar werk voor zeven gemeenten en partners. De focus ligt op praktijkuitvoering en actie: je maakt routes naar werk inzichtelijk, versterkt deze en levert een meerjarig plan van aanpak op.

Kernopdrachten

• Structuur bouwen: Creëren van een herkenbare regionale samenwerkingsstructuur rondom statushouders en werk. Je verbindt inburgering, participatie, taal en werkgevers en belegt heldere rollen en verantwoordelijkheden.
• Routes naar werk ontwikkelen: Inventariseren van bestaande initiatieven en ontwikkelen van nieuwe, opschaalbare routes. Je stimuleert de combinatie van taal, scholing en werk (duale trajecten) en zet regionale ontwikkelroutes op samen met werkgevers.
• Uitvoeren en verbeteren: Hands-on brengen van de aanpak in de praktijk. Je schaalt succesvolle routes op, betrekt werkgevers actief, pakt concrete casuïstiek op en stuurt de aanpak direct bij op basis van praktijkervaringen.
• Duurzaam borgen: Structureel inbedden van de werkwijze in de Arbeidsmarktregio en opleveren van een gedragen meerjarig plan van aanpak met ambitie, prioriteiten, capaciteit en financiën.

Beoogde resultaten

• Een werkbare regionale structuur met helder belegde rollen.
• Een compleet overzicht van nieuwe en bestaande routes, knelpunten en benodigde ondersteuning.
• Actieve ontwikkelroutes in meerdere kansrijke sectoren.
• Aantoonbaar verbeterde samenwerking tussen alle ketenpartners.
• Een systeem voor monitoring van voortgang.
• Een succesvolle overdracht en een afgerond meerjarig plan van aanpak.

Eisen:

1. Niveau & Ervaring: Minimaal hbo-niveau met aantoonbare ervaring met statushouders, project-/programmamanagement en het samenwerken in complexe netwerken (sociaal domein/arbeidsmarkt)
2. Kennis: Wet inburgering 2021 (kennis van de Participatiewet is een pré)
3. Vaardigheden: Praktisch, resultaatgericht, sterk communicatief (schakelen op diverse niveaus) en cultureel sensitief
4. Pré: Kennis van sectorale instroomroutes/werkgeversdienstverlening en beheersing van een relevante extra taal (zoals Arabisch)

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.