Regisseur Intensieve Dienstverlening

Opdracht

Binnen de unit Werk & Participatie wordt gestart met het krachtgerichte arbeidstraject Stap Vooruit. Het traject richt zich op inwoners met werkvermogen en een korte tot middelgrote afstand tot de arbeidsmarkt. Gedragsontwikkeling, arbeidsvaardigheden en duurzame uitstroom staan centraal. Voor bepaalde tijd zoeken wij een externe deskundige die dit project op basis van eigen inzicht en expertise uitvoert.

Doel van de functie

Doel: Inwoners activeren en begeleiden richting de arbeidsmarkt, met focus op duurzame uitstroom en herstel van balans in de leefgebieden.

Kernverantwoordelijkheden

• Breng tijdens intake en voortgangsgesprekken systematisch de leefgebieden in kaart (werk & participatie, zingeving, gezondheid, gezin & sociaal netwerk, taal, financiën, wonen).
• Stel per deelnemer een integraal plan van aanpak op gericht op balans in de leefgebieden.
• Begeleid deelnemers in groepsverband en via individuele coachgesprekken.
• Zet creatieve en activerende interventies in om deelnemers in beweging te brengen richting arbeid.
• Doorbreek passiviteit en no-show gedrag en spreek deelnemers aan op verantwoordelijkheid.
• Initieer waar nodig een systeemaanpak bij complexe gezins- of zorgproblematiek.
• Werk samen met zorgpartners zoals GGZ, Wmo, schuldhulpverlening en maatschappelijk werk.
• Werk nauw samen met Regisseurs Werk, Inkomen, Handhaving en Werkgeversdienstverlening.

Werkgeversbenadering en arbeidsbemiddeling

• Benader actief werkgevers en realiseer werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen en uitstroommogelijkheden.
• Informeer werkgevers over subsidiemogelijkheden (zoals loonkostensubsidie, no-risk polis, werkervaringsplaatsen) en stel hiervoor duidelijke informatie en onderbouwingen op.
• Ondersteun werkgevers bij aanvraagprocessen.
• Zet maatwerkbudget doelgericht in en bewaak doelmatigheid en rechtmatigheid.

Monitoring en rapportage

• Monitor voortgang en stuur op KPI’s zoals trajectvoltooiing en uitstroom.
• Lever per kwartaal een managementoverzicht met resultaten.

Gewenste expertise

Expertise: Specialistische kennis op het gebied van werkgeversbenadering, arbeidsbemiddeling, training en coaching.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met klanten die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben en waarbij er sprake is van multi-problematiek (op meerdere leefgebieden)
2. Aantoonbare beheersing met systeemgericht werken
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met klanten die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben en waarbij er sprake is van multi-problematiek (op meerdere leefgebieden)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente of gemeentelijke instelling op het gebied van participatie sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering en subsidieregelingen voor werkgevers
• Aantoonbare werkervaring met het geven van empowerment - en sollicitatietrainingen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.