Senior beleidsmedewerker Implementatie en Transitie Regeling opvang Oekraine

Over de functie

Als projectleider analyseer je wijzigingen in de Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO) en vertaal je deze naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Je realiseert de benodigde aanpassingen in beleid, processen, systemen en werkwijzen. Binnen de afgesproken opdracht bepaal je zelfstandig prioriteiten en betrek je waar nodig relevante disciplines.

Wat ga je doen?

• Werkvoorraden, ontvangsten van eigen bijdragen en afgehandelde werkprocessen monitoren en analyseren.
• Afstemmen met consulenten, Juridische Zaken en Kwaliteit, waaronder het bewaken van beslisbevoegdheden.
• Bezwaren en complexe casuïstiek bespreken.
• Kwaliteitscijfers van consulenten analyseren en bespreken.
• Beleidsregels, werkinstructies, rapportages en beschikkingen opstellen en actualiseren.
• Consulenten en betrokken afdelingen ondersteunen en coachen.
• Resultaten, cijfers en ontwikkelingen rapporteren aan het MT.
• Afstemmen over beleidsmatige onderwerpen met het Programma Welkom in Tilburg.

Ontwikkel- en implementatieopgave

• Toekomstige wijzigingen in de RooO analyseren en implementeren.
• Mogelijkheden ontwikkelen om de uitstroom uit de leefgeldregeling te vergroten.
• Een aanpak ontwikkelen en coördineren voor bemiddeling van Oekraïense ontheemden naar werk, gericht op zelfredzaamheid en uitstroom.
• De voortgang, resultaten en aandachtspunten monitoren en rapporteren aan de aangewezen gemeentelijke overlegstructuren.
• De Oekraïenregeling verder uitvoeren en actualiseren.
• Wijzigingen in wet- en regelgeving vertalen naar de gemeentelijke uitvoering.
• De beëindiging van de RTB voorbereiden en overgangsprocessen ontwikkelen en implementeren.
• De transitie van de RooO naar de Participatiewet voorbereiden en het transitiedocument vertalen naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
• Voorbereiden op de toekomstige systematiek waarin de eigen bijdrage wordt vervangen door huur.
• De impact van wijzigingen analyseren en de benodigde aanpassingen realiseren in werkprocessen, systemen, beleidsregels, werkinstructies en beschikkingen.

De opdracht is afgerond wanneer alle werkzaamheden zijn ingebed in de staande organisatie.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven binnen het publieke domein.
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein en ervaring met de vertaling daarvan naar uitvoerbare processen.
• Ervaring met procesanalyse, beleidsontwikkeling en implementatievraagstukken.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig tot gedragen voorstellen te komen.
• Een resultaatgerichte werkwijze, met aandacht voor concrete en overdraagbare producten.
• Kennis van Suites, de Participatiewet en de Wet inburgering.
• Je schakelt snel, werkt goed samen en pakt zaken proactief op.

Werkwijze

Maandag en donderdag zijn verplichte kantoordagen.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.