Senior HR adviseur

Jouw rol

Als HR-businesspartner ben je adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken, en vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. Samen met bestaande collega’s geef je vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-businesspartner. Je denkt mee in de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem, waarbij processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien vanuit organisatiestructuur en -cultuur.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en sparren met afdelingshoofden en teamleiders over HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij complexe personele casussen.
• Vertalen van organisatiebeleid naar concrete actieplannen en personeelsinstrumenten.
• Meedenken over processen, workflows en standaarddocumenten in voorbereiding op een nieuw ERP-systeem.
• Vormgeven van de rol van HR-businesspartner samen met het HR-team.
• Meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk en de lead nemen bij complexere vraagstukken.

Wie ben jij?

• Ervaring: Een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel; ervaring met ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
• Vertalen naar praktijk: Je zet beleid om in oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen.
• Werkwijze: Gestructureerd, behoudt overzicht en comfortabel in zowel dagelijkse HR-praktijk als leiding nemen in complexe vraagstukken.
• Denk- en handelwijze: Creatief en oplossingsgericht; je brengt mensen en perspectieven bij elkaar, creëert helderheid en houdt richting.
• Invloed: Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt bij aan verdere professionalisering en ontwikkeling van HR; je beweegt je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.

Wensen:

• hbo werk- en denkniveau
• minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een (complexe) werkomgeving bij de overheid
• aantoonbare werkervaring met AFAS
• minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een complexe werkomgeving
• Kandidaat heeft een motivatie toegevoegd aan het cv

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.