Senior HR manager

Functie

Als interim teammanager HR leid je de HR-afdeling en breng je rust, richting en scherpte in een drukke agenda. Je houdt samenhang tussen teamontwikkeling en lopende HR-opgaven, schakelt tussen koers en uitvoering en creëert de voorwaarden voor een succesvolle structurele opvolger.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team: Je geeft leiding aan de volledige HR-afdeling, begeleidt, coacht en motiveert medewerkers, bewaakt werkbalans en stuurt op kwaliteit en resultaat van HR-processen.
• Teamontwikkeling en samenwerking: Je investeert in een sterker inhoudelijk samenwerken, stimuleert een professioneel kompas, heldere rolverdeling en een cultuur van leren, aanspreken en aanvullen.
• Condities voor strategisch businesspartnerschap: Je schept de voorwaarden voor verdere transitie naar strategisch businesspartnerschap, ontvangt, werkt in en positioneert nieuw te werven HRBP’s en helpt medewerkers groeien in hun rol.
• De basis op orde: Je stuurt op heldere processen, betrouwbare data, werkende werkafspraken en kwaliteit in de uitvoering; je stelt prioriteiten en zorgt voor effectieve capaciteitsinzet.
• Lopende dossiers en verandering: Je begeleidt de implementatie van het nieuwe HR-systeem als organisatieverandering, bewaakt de HR-impact van de organisatieverandering en zorgt dat zware dossiers (o.a. OR-zaken, MTO, aanbesteding ARBO, arbeidsrechtelijke kwesties) tijdig en zorgvuldig worden afgehandeld.
• Bestuurlijk-ambtelijk samenspel: Je fungeert als aanspreekpunt voor gemeentelijke bestuurders op HR-vraagstukken, voert procesregie, bent klankbord op inhoud en context en ziet toe op de kwaliteit van advisering richting college en directie.
• Collectief leiderschap: Je werkt actief samen met andere teammanagers en draagt bij aan organisatiebrede doelen; je vertegenwoordigt de organisatie in relevante externe HR-netwerken.
• Bedrijfsvoering: Je voert bedrijfsvoeringskaders uit, inclusief budget, planning en control voor het team.

Wat we van jou verwachten

• Je bent een stevige interim teammanager die rust en richting brengt in een drukke agenda.
• Je prioriteert scherp en weet wanneer te sturen en wanneer ruimte te geven.
• Je bouwt en ontwikkelt teams: je creëert samenhang, stevigheid en een veilige lerende omgeving.
• Je schakelt tussen strategie en uitvoering en zorgt dat lopende opgaven blijven lopen zonder het team te overbelasten.
• Je bent resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en hebt ervaring met veranderopgaven en complexe dossiers.

Eisen:

1. Het betreft een tijdelijke inzet van 1 jaar
2. Startdatum z.s.m
3. Aantal uren per week: 36 uur
4. Inschaling: schaal 13 CAO gemeenten
5. Inzetvorm: alleen detachering (ivm leiding en toezicht)
6. Wat we zoeken
7. Ervaring
8. Ruime (minimaal 8–10 jaar) leidinggevende ervaring in een HR-context of vergelijkbare professionele dienstverlenende omgeving, bij voorkeur binnen de publieke sector of een gemeente. Aantoonbare ervaring als interim manager in vergelijkbare situaties: een afdeling onder druk, meerdere zware dossiers parallel en een team dat ontwikkeling nodig heeft
9. Aantoonbare ervaring met teamontwikkelingstrajecten waarin een team daadwerkelijk een proces is doorgegaan, niet alleen is gefaciliteerd. Ervaring met het leiden van veranderprocessen, en met de doorontwikkeling van HR richting strategisch businesspartnerschap. Ervaring met de implementatie van HR-systemen of vergelijkbare informatiesystemen is gewenst
10. Kennis en affiniteit
11. Voldoende kennis van en affiniteit met het HR-vakgebied om het team te kunnen begeleiden en aansturen op inhoud, zonder zelf de adviseur of administrateur te willen zijn. Begrip van de volle breedte van een HR-afdeling, van strategisch advies tot ondersteunende processen, en van hoe deze onderdelen elkaar versterken
12. Competenties
13. • Sturing en organisatie – kan diverse, complexe processen overzien, organiseren en aansturen op tactisch niveau. Belegt verantwoordelijkheden helder en delegeert effectief
14. • Leiderschap – coachend en verbindend, in combinatie met daadkracht en resultaatgerichtheid. Een dienende houding, met de medewerker centraal en de opgave als kompas
15. • Verandervermogen en prioritering – krijgt mensen mee in verandering, ook als die onzeker of ongemakkelijk is. Houdt overzicht in een omgeving waar veel tegelijk loopt. Durft expliciet te benoemen wat niet of later gebeurt, en kan dat richting directie en team uitleggen en verdedigen
16. • Stevigheid en eigenaarschap – staat stevig in de schoenen, neemt positie in en helpt het team hetzelfde te doen. Hakt knopen door, neemt besluiten onder druk en beschermt het team tegen overbelasting. Voelt zich verantwoordelijk voor het geheel
17. • Sensitiviteit – politiek-bestuurlijk, organisatie- en omgevingsbewust. Voelt aan wat speelt bij de gemeentesecretaris, de burgemeester en in de organisatie, en schakelt daar effectief op
18. • Communicatie – helder communiceren, luisteren, presenteren. Toegankelijk, zichtbaar en aanspreekbaar, met ruimte voor humor, zelfreflectie en relativering
19. • Cultuur en integriteit – een voorbeeldfunctie. Staat voor een veilige, open en inclusieve werkomgeving
20. Opleidingsniveau
21. HBO+/WO werk- en denkniveau

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.