Senior HR medewerker

Functie

Senior HR-medewerker

Kies je voor deze rol, dan kies je voor een functie met zichtbare impact en inhoudelijke uitdaging. Een plek waar jouw senioriteit het verschil maakt. Jouw talenten en werkgeluk staan voorop. Als senior HR-medewerker zorg je voor een passende en vernieuwende dienstverlening en draagvlak voor goede plannen.

Kerntaken

• Verwerken en controleren van aanvragen en mutaties rondom verlof (zoals zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof) en verzuim in het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0).
• Bewaken van de voortgang en juistheid van dossiers en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne afspraken.
• Fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers bij administratieve vragen over verlof en verzuim.
• Signaleren van knelpunten, afwijkingen en verbetermogelijkheden in processen en het doen van voorstellen ter optimalisatie.
• Afstemmen met bijvoorbeeld salarisadministratie of de verzuimcoördinator om een soepel proces te waarborgen.

Wat je kunt verwachten

• Zichtbare impact en een inhoudelijke uitdaging waarin jouw senioriteit telt.
• Afwisselend werk met veel contact met andere afdelingen.
• Verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden; aandacht voor details die het verschil maken voor collega’s.

Eisen:

1. Aantal uren per week zijn bespreekbaar, maar de voorkeur heeft minimaal 30 uur
2. Inschaling: schaal 8
3. Looptijd circa 5 maanden
4. Aanpassing per 27-03: Ervaring met Motion Pro en daarnaast gemeentelijke ervaring en goede kennis van ouderschapsverlofregeling is zeer gewenst, maar geen harde eis meer!!!
5. Jouw talenten
6. Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je door jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening
7. Verder neem je mee:
8. · aantoonbare ervaring in een senior HR-administratieve functie. Bij voorkeur bij een gemeente
9. of overheidsinstelling
10. · ervaring met het verwerken van verlof- en verzuimadministratie en kennis van de bijbehorende wet- en regelgeving (zoals WAZO en Wet Verbetering Poortwachter)
11. · ervaring in het werken met het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0), of vergelijkbaar, en ook in het werken met het UWV-portaal
12. · ervaring met het bewaken van administratieve processen en het signaleren en doorvoeren van verbeteringen
13. · ervaring in het schakelen met verschillende stakeholders, zoals HR-adviseurs, medewerkers en leidinggevenden
14. Daadkracht begint hier
15. Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze inhuuropdracht van senior HR-medewerker bij de gemeente Capelle
16. aan den IJssel

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.