SPOED Procedure: Transitiemanager/ begeleider

Functieomschrijving

Jouw rol Je verzorgt transitiemanagement en begeleiding van een incassoteam, met focus op twee sporen: innovatie en de ontwikkeling van de belastingketen. Je pakt teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling integraal op en begeleidt een aanwezige crisissituatie in de samenwerking.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Spoor 1 — Innovatie: inventariseren en doorvoeren van innovatiemogelijkheden; het proces zorgvuldig begeleiden en verbinden met spoor 2.
• Spoor 2 — Ontwikkeling keten belastingen: analyseren en beschrijven van rollen en schakels in de belastingketen; opstellen van een opdrachtbeschrijving voor een project met actieve deelname van betrokken medewerkers.
• Team- en persoonlijke ontwikkeling: begeleiden van teamontwikkeling, aanpak van samenwerkingcrisissen en begeleiden van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
• Integrale aanpak: samenbrengen en coördineren van de activiteiten op beide sporen met de team- en individuele ontwikkeltrajecten.

Wat breng je mee

• Ervaring met verandermanagement.
• Ervaring met teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.
• Ervaring in planning & control of finance-afdelingen.
• Ervaring in de (lokale) overheid; gemeentelijke ervaring is een pré.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.