Teamleider Sociaal Domein

Functie

Interim Teamleider Sociaal Domein

Ben jij een verbindende en daadkrachtige leidinggevende die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken? Wil je leidinggeven aan een team dat ondersteuning biedt op het gebied van jeugdzorg, Wmo, inburgering, bemoeizorg en groepsaanpak? Dan zoeken wij jou.

Jouw rol

• Leidinggeven: Integral leiding aan een betrokken team van circa 45 professionals (inclusief inhuurkrachten).
• Personeelsontwikkeling: Creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en gesteund voelen; vertrouwen geven, eigenaarschap stimuleren en talenten en vakmanschap verder ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Teamresultaten & kwaliteit: Sturen op teamresultaten, kwaliteit en dienstverlening.
• Wachtlijstbeheer: Zorgdragen voor het beheersbaar houden van wachtlijsten.
• Plannings- en controlcyclus: Bewaken van voortgang van afgesproken doelen en producten.
• Financiën en inzet: Verantwoordelijk voor budgetbeheer, contractmanagement en personeelsinzet.
• Implementatie: Zorgen dat organisatiebrede ontwikkelingen goed binnen het team landen.

Werken aan de toekomst

Het team werkt aan het verder versterken en borgen van werkprocessen, regievoering, monitoring en evaluatie. Als teamleider ben je een belangrijke sparringpartner in dit traject en werk je intensief samen met de implementatiemanager om duurzame verbeteringen te realiseren.

Samenwerking binnen het team

Je werkt nauw samen met een coördinator, twee kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper om de hulpstructuur binnen het team verder te versterken.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente met een teamgrootte tussen de 30 en 45 medewerkers

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.